contoh penghargaan assignment individu

Utama \ CONTOH PENGHARGAAN \ CONTOH PENGHARGAAN KERJA KURSUS ASSIGNMENT (Ringkas & Format)

CONTOH PENGHARGAAN KERJA KURSUS ASSIGNMENT (Ringkas & Format)

Contoh penghargaan kerja kursus assignment (ringkas & format).

Kepada anda yang ingin mencari contoh penghargaan bagi kerja kursus seperti pengajian am, folio, kerja lapangan geografi buku skrap dan latihan industri atau tesis, disini kami akan kongsikan kepada anda contoh format penulisan yang ringkas yang boleh dicopy dan diedit. Semoga membantu.

APA ITU PENGHARGAAN

Menurut dewan bahasa penghargaan bermaksud perihal atau perbuatan meng­hargai, penghormatan, penyanjungan; ha­diah ~ hadiah penghormatan (terhadap sesuatu sumbangan dll).

CONTOH KANDUNGAN FORMAT PENGHARGAAN

Berikut adalah merupakan contoh kandungan bagi format penghargaan iaitu:

• Pendahuluan (Pembuka ayat biasanya bagi yang islam biasanya akan menulis perkataan bismillah atau assalamualaikum)
• Nama individu, syarikat, organisasi atau sesiapa sahaja yang anda rasakan hendak berterima kasih atas sumbangan sama ada secara langsung atau tidak langsung dalam menyiapkan tugasan, laporan atau tesis yang anda hasilkan
• Penutup ( Kata-kata hikmah, pantun atau sebagainya)
• Nama penulis

NOTA : Format ini tidak terikat dan ianya sekadar contoh membantu anda.

CONTOH PENGHARGAAN KERJA KURSUS

Berikut adalah merupakan penulisan penghargaan bagi kerja kursus iaitu:

CONTOH PENGHARGAAN FOLIO

Berikut adalah merupakan penulisan penghargaan bagi Folio iaitu:

CONTOH PENGHARGAAN TESIS

Berikut adalah merupakan penulisan penghargaan bagi Tesis iaitu:

CONTOH PENGHARGAAN LATIHAN INDUSTRI

Berikut adalah merupakan penulisan penghargaan bagi Latihan Industri iaitu:

ARTIKEL BERKAITAN:

• CONTOH MINIT MESYUARAT 2023 (FORMAT TERKINI)
• SPLKPM LOGIN: Panduan Mengisi Pembelajaran Kendiri (SPLG)
• CONTOH SURAT MINAT/LOI (BELI/PROJEK/KERJASAMA/PROPERTI) FORMAT TERKINI

Leave a Comment Batal balasan

Simpan nama, emel, dan laman web saya dalam pelayar ini apabila saya mengulas pada masa hadapan.

Info Alam Maya

Contoh Penghargaan Folio/Kerja Kursus/Tesis

Cara menulis penghargaan untuk kerja kursus atau tesis.

Salah satu aspek penting dalam penulisan folio, kerja kursus, tesis, atau kerja berkumpulan adalah penghargaan kepada individu yang memberi sumbangan. Untuk membantu menulis penghargaan yang baik, penting untuk memahami maksud serta ciri-ciri penghargaan yang berkualiti.

Definisi Penghargaan

Penghargaan merujuk kepada pengiktirafan yang diberikan kepada individu berdasarkan sumbangan atau perkhidmatan yang diberikan. Dalam konteks penulisan kerja akademik, penghargaan diberikan untuk menghargai sumbangan yang telah dilakukan oleh mereka yang terlibat.

Ciri-ciri Penghargaan Yang Baik

• Tersusun Ringkas: Penghargaan sebaiknya tidak melebihi 1 muka surat.
• Jelas dan Terperinci: Nyatakan dengan terperinci sumbangan pihak yang terlibat.
• Bahasa Formal: Gunakan bahasa yang profesional dan sopan.

Contoh Penghargaan

Berikut adalah contoh-contoh penghargaan yang boleh dijadikan panduan:

Penghargaan Tesis

Penghargaan folio, penghargaan kerja kursus.

Jika anda memerlukan contoh lain, sila rujuk artikel-artikel berkaitan di laman web pendidikan.

Artikel Menarik

Maksud healing & cara untuk healing, pengumuman tarikh mula puasa 2023 di malaysia, introvert: maksud introvert & ciri-cirinya, pov: maksud pov & bagaimana ia digunakan, leave a comment cancel reply.

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

Contoh Penghargaan Folio/Kerja Kursus/Tesis

• 24 April 2024

Murid atau pelajar yang membuat folio, kerja kursus, tesis, atau kerja berkumpulan, salah satu isi yang penting untuk dimasukkan dalam kerja tersebut adalah penghargaan.

Untuk mengetahui bagaimana untuk menulis penghargaan, murid atau pelajar perlu merujuk contoh penghargaan yang pernah ditulis sebelum ini.

Apakah yang dimaksudkan dengan penghargaan ini? Berikut diterangkan mengenai penghargaan dan ciri-ciri penghargaan yang baik.

Definisi Penghargaan

Menurut Dewan Bahasa dan Pustaka, penghargaan ialah memberi pengiktirafan kepada seseorang berdasarkan sumbangan atau perkhidmatannya.

Dalam konteks pembuatan folio, kerja kursus, tesis, atau kerja berkumpulan, penghargaan ditulis bagi penulis menghargai sumbangan dilakukan oleh setiap phak yang terlibat dalam penulisan atau penyelidikan tersebut.

Ciri Penghargaan Yang Baik

Antara ciri penghargaan yang baik adalah:

• Tidak terlalu panjang: Lazimnya penghargaan ditulis hanya 1 muka surat sahaja.
• Jelas dan terperinci:  Menyebut sumbangan yang dilakukan oleh pihak yang terlibat secara umum.
• Bahasa yang profesional:  Bahasa yang digunakan mestilah profesional dan sopan.

Contoh Penghargaan

Antara contoh penghargaan yang boleh dijadikan panduan adalah seperti berikut:

i) Penghargaan Tesis

Alhamdulillah, bersyukur ke hadrat Ilahi kerana dengan izin dan berkat-Nya, dapatlah penulis menyiapkan laporan penyelidikan bagi memenuhi syarat Ijazah Sarjana Muda Pendidikan Geografi dengan kepujian dalam tempoh masa yang ditetapkan. Selain itu, penulis juga bersyukur kerana segala masalah dan pelbagai kekangan yang timbul sepanjang kajian ini dijalankan telah berjaya diatasi. Semua permasalahan ini menjadikan penulis insanyang mengenal erti kesabaran dan manisnya sebuah kejayaan.

Setinggi-tinggi u!apan terima kasih dan sejuta penghargaan ditujukan kepada Prof Dr. Mohd Suhaily Yusry Bin Che Ngah selaku penyelia tesis yang telah banyak memberi tunjuk ajar dan juga membimbing penulis sepanjang melaksanakan kajian ini. Beliau juga telah banyak memberi dorongan dan kata-kata semangat kepada penulis untuk menyiapkan kajian ini. Selain itu, terima kasih juga diucapkan kepada penduduk Kampung Manek Urai Lama iaitu Encik Nik Sulaiman Nik Yassin, Pegawai dari Jabatan Kebajikan Masyarakat iaitu Encik Yusoff Ali dan staf-staf dari Majlis Daerah Kuala Krai (MDKK) yang telah memberikan kerjasama dan bantuan sepanjang penulis menjalankan kajian ini.

Selain itu, tidak lupa juga setinggi-tinggi penghargaan dan ucapan terima kasih kepada keluarga yang amat disayangi iaitu ayahanda Zulkifli Bin Mohd Rais dan bonda Salinah Binti Humaidi serta adik tersayang iaitu Siti Aisyah Binti Zulkifli yang tidak putus-putus memberikan dorongan dan semangat untuk meneruskan penyelidikan ini. Di samping itu, ucapan terima kasih juga ditujukan kepada rakan baik penulis iaitu Nurshuhaila Binti Mohd Nor Zulhaldi yang banyak membantu semasa menjalankan kajian di Kelantan. Buat rakan seperjuangan Zunaidah Binti Amril dan teman-teman rapat, terima kasih di atas segala pertolongan, dorongan, dan sokongan moral kalian yang tidak berbelah bahagi.

Selain itu, sekalung penghargaan dan sekalung budi buat semua yang terlibat di Jabatan Geografi dan Alam Sekitar, Fakulti Sains Kemanusiaan dan pihak Universiti Pendidikan Sultan Idris sepanjang pengajian saya di sini. 

Sekian terima kasih, Wassalam.

ii) Penghargaan Folio

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh.

100 Ribu Berkumpul Di Channel Kami Untuk Dapat Info Semasa 2024. Join Sekarang!

Bersyukur kehadrat Ilahi kerana dengan limpah kurniaNya dapat juga saya menyiapkan folio saya yang telah diusahakan selama ini yang bertajuk “Tokoh Kemerdekaan Negara.” Folio yang ini amat penting buat saya memandangkan perkara ini merupakan sebahagian daripada kerja khusus bagi subjek Sejarah. Ribuan terima kasih saya ucapkan kepada individu penting yang banyak membantu saya sepanjang saya menyiapkan projek folio saya ini.

Pertama sekali kepada Tuan Pengetua Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Piai, Tuan Sidek Bin Mohd Ali kerana beliau telah banyak memberikan bimbingan dan semangat kepada semua pelajar. Sekalung penghargaan untuk guru subjek Sejarah saya, iaitu Puan Haslina Binti Abu Bakar kerana memberikan tunjuk ajar kepada saya sepanjang saya menyiapkan folio ini. Selain itu, saya juga sangat menghargai jasa guru subjek saya kerana memberikan bimbingan, dan nasihat yang amat berguna untuk folio saya serta membantu saya dari semasa saya susah dan senang. Jasa beliau yang akan saya kenang ke akhir hayat. 

Seterusnya, terima kasih juga kepada ibu bapa saya iaitu Encik Ahmad bin Abdul Wahad dan Puan Zurainah Binti Kasmin kerana memberikan sokongan dan dorongan kepada saya sepanjang folio ini disiapkan. Terima kasih yang tidak terhingga juga saya ucapkan kepada rakan-rakan seperjuangan yang sama-sama berhempas pulas dalam menyempurnakan projek masing-masing. Bantuan kalian dari segi informasi terkini mengenai  projek folio amat saya hargai. Budi kalian yang sanggup meluangkan masa untuk memberikan saya maklumat tidak akan saya lupakan.

Akhir sekali terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu saya secara langsung atau tidak langsung sepanjang projek saya dijalankan dan dibentangkan.

iii) Penghargaan Kerja Kursus

Saya mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan ribuan terima kasih kepada yang telah menolong danmemberi kerjasama yang tidak ternilai untuk saya menyiapkan kerja kursus Pendidikan Moral ini. Terlebih dahulu, saya bersyukur kepada Tuhan kerana telah membantu saya menyiapkan kerja kursus pada masa yang telah ditetapkan. 

Saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada guru Pendidikan Moral, Cik Chaw Yen Sen. Beliau telah memberikan panduan, bimbingan dan nasihat yang sungguh berharga semasa saya menjalankan projek ini. Saya juga ingin megucapkan terima kasih kepada ibu bapa saya yang telah memberikan dorongan dan sokongan kepada saya.

Ucapan terima kasih juga saya ucapkan kepada rakan-rakan juga telah menolong saya dalam usaha menyiapkan tugasan ini serta membantu dalam pencarian bahan-bahan yang diperlukan. Oleh kerana itu, saya ingin mengucapkan terima kasih tidak terhingga kepada mereka. 

Akhir kata, saya ucapkan terima kasih kepada semua pihak yang sedia menolong saya dalam kerja kursus ini. Saya tidak akan lupa pertolongan yang telah diberikan dan membantu dalam menyiapkan kerja kursus ini.

Sekian, terima kasih.

• STPM Ulangan: Semakan Keputusan & Tarikh Peperiksaan 2024
• Tarikh Buka Sekolah KPM 2025

eCentral Newsletter

Nak tahu bantuan bulan depan? Subscribe sekarang!

Artikel berkaitan:

Karangan Kepentingan Memelihara Bangunan Bersejarah

Langkah Mengatasi Jenayah Siber: Isi Penting & Contoh Karangan

Kemalangan Jalan Raya: Isi Penting & Contoh Karangan

Karangan Respons Terbuka: Tips & Contoh Karangan

Contoh Penghargaan

Jemput Baca Beberapa Contoh Penghargaan sebagai rujukan Anda. Anda boleh gunakan sebagai ayat penghargaan folio sejarah, penghargaan assigment berkumpulan, penghargaan kerja kusus universiti, penghargaan sejarah, penghargaan sumbangan dan sebagainya.

Apa Itu Penghargaan

Mengikut kamus Dewan Bahasa dan Pustaka penghargaan bermaksud: perihal (perbuatan) menghargai; penghormatan. (Kamus Pelajar Edisi Kedua)

Format Penghargaan

Format penghargaan terbahagi kepada 3 bahagian kebiasaannya.

Download Contoh Penghargaan

Berikut beberapa contoh karangan penghargaan untuk rujukan anda. Boleh di download jenis penghargaan berikut

Contoh Ayat Penghargaan 1

[WPSM_COLORBOX id=3123]

Syukur Alhamdulillah dan setinggi-tinggi kesyukuran dipanjatkan kehadrat ilahi kerana dengan izin kurnianya dapat saya menyempurnakan tugasan bagi kod subjek keusahawanan (SUK 1011) ini dengan jayanya.

Dengan kesempatan yang ada ini saya amat berbesar hati untuk menghadiahkan jutaan terima kasih kepada Puan Nor Kamilah Bt. Wan Idris ,selaku Pensyarah Usahawan kerana telah meletakkan sepenuh kepercayaan beliau kepada saya untuk melunaskan tugasan yang diberikan.

Download Contoh template Penghargaan: KLIK SINI

Contoh Penghargaan 2

Alhamdulillah , dengan penuh kesyukuran kehadrat Ilahi kerana limpah kurnianya , dapat saya menyelesaikan tugasan kerja kursus ini dengan penuh jayanya . Saya mengucapkan sepenuh penghargaan kepada;

Puan Erni Binti Azmee , Pensyarah Kekomputeran (TIV 1021) , di atas kepercayaan beliau memberi tugasan ini kepada saya dan juga rakan seperjuangan saya . Dimana beliau banyak membantu saya sepanjang proses tugasan ini disiapkan .

Baca seterusnya di:

Contoh Penghargaan ringkas

Contoh Penghargaan 3

Bismillahirahmanirahim ,

Dengan penuh kesyukuran kehadrat Ilahi kerana limpah kurnianya, dapat saya menyelesaikan tugasan kerja kursus ini dengan penuh jayanya. Saya mengucapkan sepenuh penghargaan kepada Cik Faridah Bt. Mohamad kerana meletakkan kepercayaan beliau kepada saya untuk menyiapkan kerja kursus ini dalam tempoh yang ditetapkan.

Cik Faridah Bt. Mohamad pensyarah Pengajian Malaysia, beliau yang telah banyak membantu sepanjang proses tugasan ini disiapkan. Saya mengucapkan ribuan terima kasih kepada beliau dan juga rakan-rakan saya yang telah banyak mencetuskan idea kepada saya sepanjang proses penyiapan tugasan ini .

Download seterusnya di: Contoh Penghargaan simple

Contoh Penghargaan 4

Alhamdulillah, bersyukurnya saya Kehadrat Ilahi dengan limpah kurnia-Nya memberikan saya kesempatan bagi menyiapkan tugasan laporan industri ini dengan dilaksanakan mengikut prosedur-prosedur yang telah ditetapkan.

Bagi menyiapkan tugasan laporan L.I ini yang meliputi kerja-kerja harian semasa praktikal dimana telah dilaksanakan semasa menjalani latihan industri selama tempoh enam bulan. Setiap tugasan adalah dibawah pemerhatian Pengarah Urusan dan Penyelia yang sentiasa berusaha untuk meningkatkan mutu kerja dan tugasan yang diberikan dalam masa yang telah ditetapkan.

Download seterusnya di: Contoh Penghargaan

Contoh Penghargaan 5

Assalamualaikum w.r.t…..

Syukur ke hadrat Ilahi kerana dengan limpah kurnianya setelah bertungkus lumus dapat saya menyiapkan tugasan berkumpulan Pengenalan Hubungan Antarabangsa ini dalam jangka masa yang telah ditetapkan. Terlebih dahulu, jutaan terima kasih diucapkan kepada pensyarah mata pelajaran …………………….. kami iaitu Encik ……………. Beliau telah banyak membantu kami dalam menjalankan tugasan ini dan telah berusaha memastikan agar segala penyampaian pengajarannya difahami oleh kami.

Baca seterusnya di: Contoh Penghargaan

Akhir sekali, ucapan terima kasih kepada sesiapa yang terlibat secara langsung atau tidak langsung dalam proses menyiapkan tugasan ini, saya ucapkan berbanyak terima kasih dan setinggi penghargaan kepada mereka yang terlibat. Sekian, Wassalam.

Begitulah serba sedikit mengenai contoh penghargaan ringkas untuk rujukan anda. Kami berharap dengan sedikit perkongsian ini boleh membantu anda untuk menulis penghargaan dengan baik.

Baca juga: Contoh Kertas Kerja

Join telegram kami: Contoh.My

Leave a Comment Cancel reply

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

Contoh Penghargaan Folio / Kerja Kursus

Penghargaan folio merupakan bahagian penting dalam mana-mana dokumen akademik atau profesional, membolehkan penulis mengakui sumbangan dan sokongan yang diterima semasa proses penulisan atau penyelidikan. Ia bukan hanya mengenai kesopanan tetapi juga menghargai usaha dan bantuan yang telah diberikan oleh individu atau kumpulan tertentu dalam menyelesaikan folio.

Ciri-ciri Penghargaan Folio Terbaik

Penghargaan folio terbaik haruslah:

• Jelas dan Terperinci: Mengenal pasti sumbangan individu atau kumpulan dengan jelas.
• Ikhlaskan: Menunjukkan penghargaan yang tulus dan ikhlas.
• Profesional: Menggunakan bahasa yang profesional dan sopan.
• Ringkas tetapi Bermakna: Cukup ringkas tetapi masih dapat menyampaikan penghargaan yang mendalam.

3 Contoh Penghargaan Folio

• “Setinggi-tinggi kesyukuran dipanjatkan kehadrat Allah SWT… Ucapan penghargaan juga ingin saya berikan kepada Cikgu [Nama Cikgu], selaku Cikgu bagi mata pelajaran [Mata Pelajaran] kerana telah meletakkan sepenuh kepercayaan… kepada para rakan seperjuangan kerana telah banyak menghulurkan bantuan…”​ ​.
• “Tidak dilupakan kepada kumpulan saya yang memberikan dorongan moral… saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada keluarga saya yang memberikan sokongan dan motivasi selama saya menjalankan kerja kursus ini…”​ ​.
• “Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu saya dalam menyiapkan folio ini. Folio ini adalah hasil daripada kerja keras saya sendiri dan sokongan yang diberikan oleh beberapa individu…”​ ​.

Contoh Lengkap Penghargaan Folio / Kerja Kursus

Bismillahirrahmanirrahim. Alhamdulillah, setinggi-tinggi kesyukuran dipanjatkan ke hadrat Allah SWT kerana dengan izin-Nya, saya dapat menyelesaikan folio ini. Penghargaan ini bukan sekadar ucapan terima kasih, tetapi juga pengakuan atas sumbangan dan dorongan yang saya terima sepanjang proses ini.

Pertama dan utama, ucapan terima kasih yang tidak terhingga kepada Cikgu [Nama Cikgu], selaku pengajar mata pelajaran [Mata Pelajaran], yang tidak hanya memberikan ilmu tetapi juga kepercayaan kepada saya untuk menyempurnakan tugas ini. Bimbingan dan nasihat Cikgu telah membuka minda serta memperkaya pengetahuan saya.

Saya juga ingin mengucapkan terima kasih yang tidak terhingga kepada keluarga saya; ibu, ayah, dan adik-beradik yang selalu memberi sokongan tidak berbelah bagi. Sokongan moral dan motivasi dari keluarga adalah nadi dalam setiap usaha dan pencapaian saya. Terima kasih atas kasih sayang, doa, dan pengorbanan yang tidak pernah putus.

Tidak lupa juga kepada rakan-rakan sekelas saya, terutamanya [Nama-Nama Rakan], yang telah banyak memberikan dorongan, bantuan dalam pengumpulan data, serta pandangan yang membantu menyempurnakan karya ini. Kerjasama dan semangat kekitaan yang ditunjukkan benar-benar menguatkan saya dalam menghadapi cabaran semasa menyiapkan folio ini.

Saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang terlibat, secara langsung atau tidak langsung, dalam penyelesaian folio ini. Setiap nasihat, bantuan, dan sokongan yang diberikan amat saya hargai. Sumbangan anda semua telah membantu saya dalam banyak aspek dan memastikan kejayaan penyiapan folio ini.

Akhir kata, semoga usaha ini membawa manfaat dan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang [Topik Folio]. Semoga kerja keras kita semua diberkati dan dihargai. Sekali lagi, terima kasih dari lubuk hati yang paling dalam.

Penghargaan dalam folio bukan sahaja bertindak sebagai ucapan terima kasih tetapi juga menunjukkan profesionalisme dan keintegritian penulis. Melalui pengakuan ini, penulis dapat menunjukkan rasa syukur atas bantuan dan sokongan yang diterima, memperkuat hubungan profesional dan akademik. Penting untuk menulis bahagian penghargaan dengan hati yang tulus dan menggunakan bahasa yang sopan serta profesional, memastikan semua pihak yang berjasa dikenali dan dihargai.

Seorang enthusiast di dalam hal berkaitan pendidikan.

Tempat Menarik di Ipoh, Perak Untuk Percutian dan Jalan-jalan

Codashop: cara membeli kredit permainan online, leave a comment cancel reply.

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

• +6049283627 | 3628
• uumlib@uum.edu.my
• Complaint & Feedback
• Library Account
• Library Collections
• eResources / Databases
• UUM Resources
• PSB Staff Only
• Login for Admin

Perpustakaan Sultanah Bahiyah

The Library of Universiti Utara Malaysia (UUM)

Get Help With Assignments

There's a better way to research your assignment than by putting the whole question into Google.

By using Library resources, you'll get direct access to millions of high quality books, journal articles and other resources that you can use in your assignment. This guide will step you through the process you should take when finding resources for your assignment; from understanding how to search our resources to creating your reference list.

Before you start searching for information, it is important to make sure you understand your assignment question, and to develop a search strategy.

[aiovg_video id=3103]

Once you have analysed your question and identified the key concepts you need to identify what sources of information to use.

[aiovg_video id=3105]

Finding high quality resources for your assignment gives your work authority and shows your understanding of the topic.

[aiovg_video id=10846]

Not all information is credible or true, and sources vary widely in their relevance, currency, authority, and accuracy.

[aiovg_video id=10844]

Compile your references the correct way.

[aiovg_video id=10849]

Tips on Writing Good Assignment

[aiovg_video id=17271]

Related Info

• Management Team
• Library Committees
• Quality Statement
• Client’s Charter
• Achievements Timeline
• Review / Testimonial
• PSB Statistic
• News & Events
• Environmental Practices of 5S
• For Student
• For Faculty/Staffs
• For Researcher
• For Alumni/Visitors
• For Disabled Users
• Facilities & Tools
• Online Forms
• All Collections
• General Collection
• Law Collection
• Special Collection
• Reference Collection
• Online Collections
• Archive Collection
• Micro’s Collection
• Children’s Collection
• Past Exam Papers Collection
• eResources/Journals
• Open Access Resources
• Online Exhibition
• Video Gallery
• Santun Profesor
• Academic Journal Evaluation
• Referencing
• Research Information Service
• Services Forms
• Scholarly Communication
• Library Regulations
• Materials Arrangement
• UUM Management Museum
• Services for Student
• Services for Faculty/Staffs
• Services for Researcher
• Services for Alumni/Visitors
• Services for Users With Disabilities
• Library Facilities & Tools

•  Penghargaan dan Pengakuan

Mengapa Penghargaan dan Pengakuan Karyawan Penting, dan Bagaimana Pengaruhnya Secara Positif terhadap Organisasi

Employee rewards and recognition is important to improve organizational values, employee happiness, increase customer satisfaction and motivate employees to go the extra mile. So let's understand the benefits of employees rewards and recognition and how they positively affect an organization.

Penghargaan dan pengakuan karyawan penting untuk meningkatkan nilai-nilai organisasi, kebahagiaan karyawan, meningkatkan kepuasan pelanggan, dan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras. Jadi, mari kita pahami manfaat dari penghargaan dan pengakuan karyawan dan bagaimana hal tersebut berdampak positif pada organisasi.

Ketika Hubspot menduduki peringkat teratas dalam daftar Tempat Kerja Terbaik versi Glassdoor (pada tahun 2020) dan menggeser raksasa-raksasa besar seperti Facebook dan Google, banyak orang di industri ini yang memandang mereka dengan rasa tidak percaya dan sedikit terkejut.

Namun Katie Burke, Chief People Officer Hubspot, memancarkan disposisi EXPECTANCY, karena ia tahu bahwa ini bukanlah keajaiban yang terjadi dalam satu malam. Ini adalah puncak yang menenangkan dari misi tunggal Hubspot untuk menjaga asetnya yang paling berharga - karyawan - agar tetap merasa dihargai, bersemangat, bahagia, dan termotivasi.

Perjalanan dimulai pada tahun 2019 ketika Hubspot menetapkan Kode Budaya yang sekarang terkenal, yang menekankan nilai-nilai yang didefinisikan dengan singkatan HEART: Humble, Empathy, Adaptable, Remarkable, dan Transparent.

Hubspot memiliki dua fokus dengan kode budaya ini: satu untuk memungkinkan inklusi global dan yang kedua untuk menjadi organisasi yang berfokus pada misi. Namun, Hubspot sudah cukup berpengalaman untuk mengetahui bahwa fokus ini bisa hilang dari radar jika karyawan tidak mengelilinginya dengan antusias. Jadi mereka menerapkan obat mujarab terbaik yang pernah ada di dunia ini: pengakuan .

Mengapa HubSpot Memilih "Pengakuan"

Terlalu sering digunakan hingga menjadi klise klasik, kenyataannya adalah orang tidak berhenti dari pekerjaan mereka; mereka berhenti dari manajer. Keinginan untuk merasa dihargai dan dihormati sangat berkaitan dan tertanam dalam diri manusia sehingga bisa masuk ke dalam daftar sentimen paling kuno dan tertua yang diketahui oleh manusia.

Faktanya adalah, bahwa kita semua ingin dihargai, dan karyawan tidak terkecuali. Seperti semua manusia, mereka membenci lingkungan di mana penghargaan langka, dan mereka perlu bekerja keras untuk mengingat kapan terakhir kali mereka menerima tepukan hangat dan menyemangati di punggung mereka.

Tidak mengherankan jika, seperti halnya Hubspot, semua tokoh bisnis dan para ahli tidak pernah kehabisan kata-kata untuk memuji kekuatan pengakuan yang luar biasa.

Ketika Anda hampir percaya bahwa hanya para tokoh bisnis dan pakar pemasaran yang berada di daftar panjang penerima penghargaan, maka Oprah Winfrey adalah pencilan yang menyenangkan.

Betapa dalamnya kebutuhan manusia akan penghargaan bahkan di antara orang-orang yang paling berkuasa dan terkenal di planet ini, terpancar dengan jelas ketika dia menyampaikan pidato kelulusannya di Harvard belum lama ini:

Saya harus mengatakan bahwa pelajaran paling penting yang saya pelajari selama 25 tahun setiap hari kepada orang-orang adalah bahwa ada kesamaan dalam pengalaman manusia. Dalam setiap wawancara, kesamaan yang saya temukan adalah bahwa-kita ingin divalidasi dan dipahami. Saya telah melakukan lebih dari 35.000 wawancara dalam karier saya. Setelah kamera dimatikan, semua orang menoleh ke arah saya dan pasti, dengan cara mereka sendiri, bertanya - "Apakah itu tidak apa-apa?" Saya mendengarnya dari Presiden George Bush. Saya mendengarnya dari Presiden Barack Obama. Saya telah mendengarnya dari para pahlawan dan ibu rumah tangga. Saya telah mendengarnya dari para korban dan pelaku kejahatan. Dan saya telah mendengarnya dari Beyonce dengan segala ke-Beyonce-annya. Kita semua ingin tahu satu hal: "Apakah itu baik-baik saja?" "Apakah kau melihatku?" "Apakah kamu mendengar kabar dariku?" "Apakah aku mengatakan sesuatu yang berarti bagimu?"

Pentingnya dan Manfaat Penghargaan dan Pengakuan Karyawan

Penghargaan dan pengakuan karyawan sangat penting untuk meningkatkan nilai-nilai organisasi, mendorong persaingan yang bersahabat, meningkatkan kebahagiaan & kepuasan karyawan, meningkatkan kepuasan pelanggan, dan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras. Sekarang mari kita pahami manfaat dari penghargaan dan pengakuan karyawan dan bagaimana hal tersebut berdampak positif pada sebuah organisasi, terlepas dari domain dan besarnya.

1. Peningkatan produktivitas yang belum pernah terjadi sebelumnya

Bahkan dengan melihat sekilas pada kehidupan pribadi dan profesional kita saja sudah cukup kuat untuk mengungkapkan fakta aksiomatik bahwa apa yang dihargai akan diulangi. Hal ini terutama dan jelas karena penghargaan dan pengakuan, pada dasarnya, mengakui kebenaran dan keefektifan kontribusi seseorang.

Karena sudah menjadi refleks dari pikiran yang sehat untuk mengulangi apa yang terbaik dan efektif, tidak mengherankan jika banyak penelitian yang menyuarakan bagaimana imbalan dapat mendorong pengulangan tugas-tugas yang sangat penting. Refleksi konkretnya dalam bentuk angka semakin membuktikan hal ini tanpa keraguan:

• Produktivitas dan kinerja karyawan 14% lebih tinggi di organisasi yang secara teratur mempraktikkan penghargaan dan pengakuan .
• 69% karyawan akan bekerja lebih keras jika mereka merasa upaya mereka dihargai dan diakui dengan lebih baik.
• 90% mengatakan bahwa pengakuan memotivasi mereka untuk memberikan lebih banyak usaha.

Selain itu, perlu diketahui bahwa keuntungan Perusahaan adalah penerima manfaat yang menyenangkan dari suasana positif yang ditimbulkan oleh pengakuan. Bain & Company menyebutkan bahwa perusahaan-perusahaan terbaik 40% lebih produktif daripada yang lain dan memiliki margin operasi 30% hingga 50% lebih tinggi daripada perusahaan-perusahaan lain di industrinya.

2. Menaikkan taruhan kebahagiaan

Karyawan menghabiskan lebih dari 40 jam di tempat kerja setiap minggunya. Jumlahnya mencapai 2000 jam per tahun. Tentu saja, kondisi pikiran mereka pada jam-jam tersebut akan menentukan apakah mereka akan menjadi aset bagi Anda atau justru menjadi beban. Solusinya, mungkin satu-satunya, adalah membuat mereka bahagia. Satu resep yang menyenangkan dan terbukti secara psikologis untuk kebahagiaan adalah pengakuan.

Begini cara kerjanya:

• Hipotalamus & reseptor dopamin otak Anda terpengaruh secara positif ketika seseorang mengenali dan menghargai Anda.
• Sementara hipotalamus bertanggung jawab atas produksi dopamin dan menangani fungsi tubuh penting lainnya, dopamin adalah zat kimia yang bertanggung jawab atas rasa bahagia dan menghilangkan depresi.
• Pengakuan akan mengaktifkan hipotalamus secara teratur, menghasilkan lebih banyak produksi dopamin dan kebahagiaan. Karena kebahagiaan adalah perekat yang membuat kita lebih waspada, puas, terlibat, dan termotivasi, maka hal ini membantu meningkatkan semangat kerja karyawan .

3. Mempertahankan talenta terbaik

Mulai dari memposting deskripsi pekerjaan dan menyaring tumpukan resume hingga mewawancarai kandidat dan menegosiasikan paket, biaya untuk menemukan karyawan yang tepat selalu bertambah. Kurang lebih, biaya rata-rata per karyawan mencapai $4425 .

Semua upaya ini akan hilang dalam sekejap mata jika seorang karyawan berhenti tanpa memberikan pemberitahuan. Ini merupakan pukulan ganda, karena biaya pergantian karyawan juga tinggi. Karena pengakuan pada dasarnya membuat karyawan merasa diinginkan dan dihargai, ini adalah satu-satunya penangkal kesengsaraan ini.

Fakta bahwa kurangnya pengakuan dan keterlibatan berkontribusi pada 44% karyawan yang berganti pekerjaan semakin memperkuat keefektifan obat penawar ini, meskipun ada angka-angka positif lainnya dari laporan survei oleh SHRM:

• 69% mengatakan bahwa penghargaan dan pengakuan merupakan salah satu faktor utama yang membuat karyawan bertahan dengan perusahaan mereka saat ini.
• Karyawan yang diakui memiliki kemungkinan 63% lebih besar untuk bertahan di pekerjaannya saat ini selama 3 - 6 bulan ke depan.

4. Melejitkan keterlibatan karyawan

Gallup menemukan bahwa hanya sepertiga orang yang merasa bahwa upaya mereka dihargai dalam tujuh hari terakhir. Percaya atau tidak, pengakuan karyawan dan keterlibatan karyawan memiliki hubungan simbiosis mutualisme. Semakin banyak pengakuan yang didapat karyawan, semakin mereka terlibat.

Semakin mereka terlibat, semakin banyak pengakuan yang mereka dapatkan. Faktanya adalah, pengakuan memberikan makna pada tugas dan pemikiran yang dilakukan karyawan di tempat kerja, membuat mereka tetap terikat secara emosional dan intelektual pada pekerjaan.

Nilai karyawan yang terlibat selalu diukur dengan emas, karena hasil positif yang dihasilkan olehnya mengalir ke segala sesuatu yang menentukan kesuksesan organisasi.

Menurut laporan Gallup tentang keterlibatan dan kinerja karyawan, mengembangkan tim yang sangat terlibat akan menghasilkan hasil yang lebih baik, hasil yang lebih menguntungkan, dan kesuksesan yang luar biasa bagi organisasi Anda.

5. Daya tarik yang lebih besar untuk kumpulan talenta

Karyawan dengan kinerja terbaik menginginkan sesuatu yang lebih dari sekadar gaji. Mereka mencari paket lengkap yang mencakup faktor-faktor penting ini - penghargaan, pengakuan, kompensasi, tunjangan, dan lingkungan kerja yang sehat.

Program pengakuan karyawan adalah salah satu alasan utama para profesional memilih untuk bergabung dengan sebuah perusahaan. Kegagalan dalam merencanakan dan mengimplementasikan program R&R yang tepat dapat berakibat pada ketidakmampuan perusahaan untuk menarik talenta-talenta terbaik.

Kompensasi yang tinggi dan peran pekerjaan yang menggembirakan bukanlah satu-satunya penarik talenta. Kandidat mengevaluasi dua hal penting: budaya perusahaan dan kedalaman hubungan antara karyawan, manajer, dan rekan kerja.

Tidak percaya pada kami? Lihatlah laporan penelitian dari Glassdoor ini.

Karena dunia belum melihat cara yang lebih baik, menyenangkan, dan manusiawi selain pengakuan untuk menyehatkan hubungan di tempat kerja , maka hal ini dapat menjadi magnet utama yang menarik talenta terbaik dari pasar lokal dan internasional.

6. Peningkatan organik dalam advokasi karyawan

Karyawan yang tidak cukup diakui akan kesulitan untuk memahami dan menceritakan apa yang membuat organisasi mereka layak disebut. Ketidakpedulian yang konsisten terhadap kerja keras mereka mungkin membuat mereka percaya bahwa pilih kasih merajalela dan keadilan tidak ada.

Bukanlah suatu kebetulan jika karyawan yang diakui memiliki kemungkinan 2,6 kali lebih besar untuk berpikir bahwa promosi itu adil. Tentu saja, hanya mereka yang percaya bahwa perusahaan itu jujur yang akan siap menjadi megafon bagi upaya perusahaan untuk membangun merek perusahaan yang kuat.

7. Menginkubasi inovasi

Dalam sebuah penelitian yang bertujuan untuk menguraikan apa yang mendorong inovasi di tempat kerja, Monash University dan LaTrobe University di Australia menemukan bahwa semakin baik pemberi kerja memperlakukan karyawannya, semakin tinggi pula kuantitas dan kualitas ide-ide yang inovatif.

Faktanya adalah, inovasi adalah fenomena organik yang harus dibujuk, bukan diekstraksi. Oleh karena itu, inovasi merupakan hasil dari lingkungan yang positif, aman, mendorong, dan menghargai. Ketika pengakuan menandai semua prasyarat ket, sejumlah penelitian telah mendukung klaim inovasi yang tinggi ini.

8. Menanamkan makna dan tujuan secara mendalam

57% generasi muda Amerika Serikat ingin berpartisipasi dalam sesuatu yang membuat perbedaan nyata dalam masyarakat adalah bukti bahwa manusia selalu mencari makna dan tujuan. Tidak terkecuali karyawan dan cara terbaik untuk menanamkan rasa ini adalah dengan membuat mereka memahami bagaimana kontribusi mereka sangat penting dalam membentuk gambaran yang lebih besar dari sebuah organisasi melalui pengakuan yang tepat waktu.

Perlu diketahui bahwa mudah sekali terjebak dalam kesibukan pekerjaan kantor dan masalah keluarga. Apresiasi melalui penghargaan dan pengakuan mengingatkan karyawan bahwa mereka semua bergerak menuju misi penting yang sama, dan setiap individu sama berharganya.

9. Pengalaman pelanggan yang lebih besar dan lebih baik

Ketika Deloitte melakukan survei terhadap para eksekutif di seluruh dunia, 80% menyatakan bahwa Pengalaman Karyawan (EX) merupakan faktor penting atau signifikan untuk strategi bisnis. Alasan di balik pentingnya EX yang diterima secara luas ini adalah fakta sederhana bahwa pengalaman karyawan memiliki pengalaman pelanggan .

Ketika karyawan diperlakukan dengan baik dan manusiawi, hal ini memungkinkan mereka untuk terlibat dalam pekerjaan mereka dan berkontribusi pada tujuan yang lebih besar. Mereka melampaui panggilan tugas yang telah dirancang dan mentransfer perasaan itu kepada pelanggan. Ingat, tidak ada yang dapat membangkitkan rasa makna dan keterlibatan karyawan selain pengakuan euforia dalam bentuk yang paling dangkal atau megah.

10. Mengimbangi kesepian di tempat kerja secara halus

Para ahli sudah meningkatkan kewaspadaan tentang bagaimana bekerja dari rumah (setelah pandemi) telah membuat karyawan masuk ke dalam lorong gelap kesepian dan isolasi. Selain itu, kebiasaan "merokok" di era modern telah sedemikian parahnya sehingga Mantan Ahli Bedah AS, Jenderal Vivek Murthy, menyebutnya sebagai "patologi yang paling umum."

Kesepian berdampak buruk pada kesehatan fisik dan mental karyawan, yang menyebabkan biaya di tempat kerja yang sangat tinggi. Hal ini berawal dari fakta bahwa pekerja yang kesepian menjadi kurang produktif, lebih cenderung berhenti sebelum waktu yang ditentukan, dan merasa kurang puas dengan pekerjaannya - merugikan perusahaan hingga £45 miliar per tahun.

Maka, dukungan sosial muncul sebagai satu-satunya peluru perak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembicaraan dari hati ke hati dengan rekan kerja, kata-kata pujian, dan pengakuan dari rekan kerja dapat menciptakan ikatan yang langgeng di antara orang-orang. Seiring berjalannya waktu, dorongan prososial ini akan menjadi landasan bagi budaya kerja yang lebih sehat, suportif, dan kolaboratif.

Melihat semua efek pengakuan yang penting dan berdampak pada masa depan ini, tidak mengada-ada jika dikatakan bahwa pengakuan karyawan akan menciptakan kinerja yang lebih baik di tempat kerja-lebih dari sekadar imbalan finansial. Hal ini memenuhi sebagian besar kotak centang yang merupakan indikator kinerja penting bagi organisasi mana pun.

Sebagai penutup dari bagian ini, inilah yang perlu Anda ketahui:

Contoh Perusahaan yang Menciptakan Dampak dengan Program Penghargaan dan Pengakuan Karyawan mereka

Jelajahi bagaimana Ideas Collide dan Sherwoods menciptakan dampak besar melalui program penghargaan dan pengakuan karyawan mereka yang unik.

1. Gagasan Bertabrakan

Ideas Collide , sebuah agensi desain, secara lincah meningkatkan semangat kerja karyawan melalui implementasi strategis program penghargaan karyawan .

Dengan kesadaran yang baik bahwa kontribusi individu karyawan bisa saja hilang pada proyek-proyek besar, Ideas Collide menambahkan program pengakuan dan penghargaan, yang memungkinkan mereka menyoroti kontribusi harian dan menominasikan karyawan untuk berbagai penghargaan.

Hasil yang menyenangkan, Ideas Collide mengamati adanya peningkatan sebesar 65% dalam hal pengakuan karyawan . Menariknya, 92% karyawan merasa diakui oleh rekan-rekan mereka, dan 84% melaporkan merasa diakui oleh atasan mereka.

2. Sherwoods

Perusahaan jasa akuntansi asal Inggris, Sherwoods , memiliki tenaga kerja yang tersebar di lima lokasi berbeda. Meskipun para karyawan bekerja bersama, mereka jarang sekali mendapatkan waktu tatap muka yang cukup, sehingga membuat karyawan merasa terisolasi dan berjarak.

Sebagai upaya terakhir, mereka meluncurkan program pengakuan rekan kerja, hanya untuk mencapai 100% keterlibatan karyawan , dengan tim saling mengirimkan 947 kartu ucapan selama 18 bulan.

Pentingnya pengakuan dalam angka

Mari kita lihat beberapa poin data tentang bagaimana budaya pengakuan dapat berdampak positif pada kesuksesan organisasi.

Menurut Deloitte :

• Organisasi dengan budaya pengakuan memiliki 31% perputaran sukarela yang lebih rendah dibandingkan organisasi yang tidak memilikinya.
• Organisasi dengan pengakuan yang canggih 12 kali lebih mungkin memiliki hasil bisnis yang positif.

Menurut SHRM :

• Organisasi yang mempraktikkan budaya pengakuan mengalami 28,6% lebih sedikit tingkat frustrasi daripada yang tidak.
• Ketika perusahaan membelanjakan 1% dari gaji untuk penghargaan, 85% merasakan dampak positif pada keterlibatan karyawan.

Menurut Psikometri :

• Ketika ditanya apa yang dapat dilakukan oleh para pemimpin untuk meningkatkan keterlibatan, 58% menjawab, "berikan lebih banyak pengakuan."

Pengakuan sekarang lebih penting dari sebelumnya. Namun perusahaan masih berjuang untuk mendapatkannya.

Terlepas dari manfaat tak terbantahkan yang diberikan oleh pengakuan karyawan kepada organisasi, jelas bahwa perusahaan terus berjuang untuk menciptakan budaya berterima kasih . Sebuah survei menemukan bahwa 65% karyawan belum menerima pengakuan atas pekerjaan yang baik dalam setahun terakhir.

Untuk menambah rasa sakit, 59% karyawan percaya bahwa berkurangnya hubungan antarmanusia membuat mereka cemas dan terisolasi. Kesuraman ini semakin diperparah dengan cara kerja hybrid dan jarak jauh.

Jika Anda tidak yakin harus memulai dari mana dan bagaimana cara masuk ke dalam alur budaya apresiasi, Emplus dapat menjadi titik awal yang baik.

Artikel Populer

Pesan Perpisahan untuk Karyawan Anda Ucapan Terima Kasih untuk Atasan Surat Pengunduran Diri Pribadi Gelar Penghargaan Pengakuan Karyawan Komentar Penilaian Diri yang Efektif Pesan Terima Kasih untuk Rekan Kerja Baris subjek surat pengunduran diri

Kapan Harus Mulai Merencanakan Program Penghargaan dan Pengakuan Karyawan Anda

Cara mendorong pengalaman karyawan yang luar biasa yang berujung pada pengalaman pelanggan yang luar biasa, memotivasi karyawan melalui program penghargaan dan pengakuan yang efektif..

Prasad Dhamdhere LinkedIn

Saya sangat percaya dengan perkataan Nietzsche: "Yang saya butuhkan hanyalah selembar kertas dan sesuatu untuk ditulis, dan kemudian saya bisa mengubah dunia," Saya membantu organisasi menjangkau lebih banyak orang melalui kata-kata.

Sederhanakan penghargaan dan pengakuan karyawan dengan Empuls!

Platform penghargaan dan pengakuan yang mudah dikelola untuk menjalankan program penghargaan dan pengakuan yang efektif.

Mari kita mulai tahun baru ini dengan tenaga kerja yang terlibat!

Empuls adalah platform keterlibatan karyawan untuk usaha kecil dan menengah untuk membantu melibatkan karyawan dan meningkatkan budaya perusahaan.

Tautan Cepat

perangkat lunak survei keterlibatan karyawan | Perangkat lunak keterlibatan karyawan | Platform pengalaman karyawan | Perangkat lunak pengenalan karyawan

hr retention software | employee feedback software | employee benefits software | employee survey software | employee rewards platform | internal communication software | employee communication software | reward system for employees | employee retention software | digital employee experience platform | employee health software | employee perks platform | employee rewards and recognition platform | social intranet software | workforce communications platform | company culture software | employee collaboration software | employee appreciation software | social recognition platform | virtual employee engagement platform | peer recognition software | retail employee engagement | employee communication and engagement platform | gamification software for employee engagement | corporate communication software | digital tools for employee engagement | employee satisfaction survey software | all in one communication platform | employee benefits communication software | employee discount platform | employee engagement assessment tool | employee engagement software for aged care | employee engagement software for event management | employee engagement software for healthcare | employee engagement software for small business | employee engagement software uk | employee incentive platform | employee recognition software for global companies | global employee rewards software | internal communication software for business | online employee recognition platform | remote employee engagement software | workforce engagement software | voluntary benefits software | employee engagement software for hospitality | employee engagement software for logistics | employee engagement software for manufacturing | employee feedback survey software | employee internal communication platform | employee learning engagement platform | employee awards platform | employee communication software for hospitality | employee communication software for leisure | employee communication software for retail | employee engagement pulse survey software | employee experience software for aged care | employee experience software for child care | employee experience software for healthcare | employee experience software for logistics | employee experience software for manufacturing | employee experience software for mining | employee experience software for retail | employee experience software for transportation | restaurant employee communication software | employee payout platform | culture analytics platform

Manfaat dari penghargaan karyawan | Imbalan bagi pekerja lepas | Waktu untuk diri sendiri | Imbalan pengalaman

Employee experience platform | Rules of employee engagement | Pillars of employee experience | Why is employee experience important | Employee communication | Pillars of effective communication in the work place | Build strong employee loyalty

Membangun Taman Budaya | Mendefinisikan Ulang Intranet untuk Organisasi Anda | Panduan Tunjangan dan Diskon Karyawan

Tunjangan Karyawan | Memberikan Penghargaan kepada Karyawan dengan Benar | Terintegrasi dengan Slack | Menafsirkan Empuls Dasbor Survei Keterlibatan | Membangun Budaya Umpan Balik | Panduan Kerja Jarak Jauh 2021 | Panduan Survei Keterlibatan untuk Faktor Kebersihan Lingkungan Kerja | Terintegrasi dengan Tim Microsoft | Panduan Survei Keterlibatan untuk Hubungan dan Budaya Organisasi Budaya | Panduan Utama untuk Keterlibatan Karyawan | Revolusi Pengalaman Karyawan | Xoxoday Empuls Solusi Keterlibatan Karyawan untuk Global Tim | Revolusi Pengalaman Karyawan | Tempat Kerja Digital yang Elastis | Panduan Survei Keterlibatan untuk Pengakuan dan Karier Karyawan Pertumbuhan | Panduan Survei Keterlibatan untuk Hubungan Strategis Organisasi | Satu-satunya Panduan Kerja Jarak Jauh yang Anda Perlukan di Tahun 2021 | Panduan Pengalaman Karyawan | Komunikasi yang Efektif | Bekerja di Masa COVID-19 | Menerapkan Program Pengakuan Penghargaan | Budaya yang Kaya akan Pengakuan | Panduan Kerja Jarak Jauh | Panduan Utama untuk Survei Tempat Kerja | Transformasi Digital SDM | Panduan untuk Mengelola Tim | Terhubung dengan Karyawan

Total Hadiah | Verifikasi Latar Belakang Karyawan | Berhenti Berhenti | Deskripsi Pekerjaan | Penghargaan Karyawan Terbaik Bulan Ini

Extrinsic Rewards | 360-Degree Feedback | Employee Self-Service | Cost to Company (CTC) | Peer-to-Peer Recognition | Tangible Rewards | Team Building | Floating Holiday | Employee Surveys | Employee Wellbeing | Employee Lifecycle | Social Security Wages | Employee Grievance | Salaried Employee | Performance Improvement Plan | Baby Boomers | Human Resources | Work-Life Balance | Compensation and Benefits | Employee Satisfaction | Service Awards | Gross-Up | Workplace Communication | Hiring Freeze | Employee Recognition | Positive Work Environment | Performance Management | Organizational Culture | Employee Turnover | Employee Feedback | Loud Quitting | Employee Onboarding | Informal Communication | Intrinsic Rewards | Talent Acquisition | Employer Branding | Employee Orientation | Social Intranet | Disgruntled Employee | Seasonal Employment | Employee Discounts | Employee Burnout | Employee Empowerment | Paid Holiday | Employee Retention | Employee Branding | Payroll | Employee Appraisal | Exit Interview | Millennials | Staff Appraisal | Retro-Pay | Organizational Development | Restricted Holidays | Talent Management Process | Hourly Employee | Monetary Rewards | Employee Training Program | Employee Termination | Employee Strength | Milestone Awards | Induction | Performance Review | Contingent Worker | Layoffs | Job Enlargement | Employee Referral Rewards | Compensatory Off | Performance Evaluation | Employee Assistance Programs | Garden Leave | Resignation Letter | Human Resource Law | Resignation Acceptance Letter | Spot Awards | Generation X | SMART Goals | Employee Perks | Generation Y | Generation Z | Employee Training Development | Non-Monetary Rewards | Biweekly Pay | Employee Appreciation | Variable Compensation | Minimum Wage | Remuneration | Performance-Based Rewards | Hourly to Yearly | Employee Rewards | Paid Time Off | Recruitment | Relieving Letter | People Analytics | Employee Experience | Employee Retention | Employee Satisfaction | Employee Turnover | Intrinsic Rewards | People Analytics | Employee Feedback | Employee of the Month Award | Extrinsic Rewards | Employee Surveys | Employee Experience | Total Rewards | Performance-Based Rewards | Employee Referral Rewards | Employee Lifecycle | Social Intranet | Tangible Rewards | Service Awards | Milestone Awards | Peer-to-Peer Recognition | Employee Turnover

Contoh Penghargaan Kerja Kursus & Format Ringkas

• May 1, 2023

Contoh – contoh penghargaan kerja kursus seperti pengajian am, folio, kerja lapngan geografi buku skrap mahupun penghargaan latihan indsutri atau tesis.

Format contoh penghargaan ini juga disertakan dalam file word untuk memudahkan pelajar download sebagai rujukan bagi melengkapkan folio, kerja kursus mahupun untuk rujukan contoh penghargaan tesis atau latihan indsutri

Menurut dewan bahasa penghargaan bermaksud perihal atau perbuatan meng­hargai, penghormatan, penyanjungan; ha­diah ~ hadiah penghormatan (terhadap sesuatu sumbangan dll).

Secara umumkan penghargaan ditulis pada muka surat paling hadapan sekali selepas, cover kerja kursus,folio mahupun tesis

Penghargaan pada kebiasanya akan mengandungi ;

• Pendahuluan (Pembuka ayat biasanya bagi yang islam biasanya akan menulis perkataan bismillah atau assalamualaikum)
• Nama individu, syarikat, organisasi atau sesiapa sahaja yang anda rasakan hendak berterima kasih atas sumbangan sama ada secara langsung atau tidak langsung dalam menyiapkan tugasan, laporan atau tesis yang anda hasilkan
• Penutup ( Kata-kata hikmah, pantun atau sebagainya)
• Nama penulis

Walaubagaimanapun format ini tidak terikat, anda juga boleh merujuk kepada nota format tugasan mengenai format penulisan penghargaan yang diberikan oleh guru mahupun penysarah anda.

Contoh Penghargaan Kerja Kursus Pengajian Am

Bismillahirrahmanirrahim

Bersyukurnya saya Kehadrat Ilahi dengan limpah kurnia-Nya memberikan saya kesempatan menyiapkan tugasan kerja kursus pengajian am ini dengan jayanya. Pertama-tama, saya ingin mengucapkan ribuan terima kasih kepada guru besar saya, Encik Ahmad, yang telah memberikan inspirasi dan bimbingan yang tak ternilai dalam menyelesaikan kerja kursus ini. Tanpa bantuan dan sokongan beliau, saya tidak akan dapat menyelesaikan tugas ini dengan mudah. Selain itu, saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada para guru yang memberikan sokongan dan nasihat selama proses pengajaran dan pembelajaran.

Tidak dilupakan kepada kumpulan saya yang memberikan dorongan moral dan tenaga semasa menjalankan kajian dan penyelidikan. Kumpulan ini termasuk Nabil, Sarah, dan Syahirah yang membantu saya mengumpulkan maklumat dan memberi pandangan berharga. Mereka juga memastikan bahawa kami sentiasa bekerjasama sebagai satu pasukan untuk menyelesaikan tugas ini dengan efektif dan cemerlang.

Saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada keluarga saya yang memberikan sokongan dan motivasi selama saya menjalankan kerja kursus ini. Keluarga saya sentiasa memberikan dorongan moral yang sangat diperlukan dan mereka juga memahami betapa pentingnya kerja kursus ini dalam pengajian saya. Terima kasih kepada ibu dan ayah saya yang sentiasa menyediakan masa dan tenaga untuk membantu saya menyelesaikan tugas ini. Saya berterima kasih atas pengorbanan mereka dan saya tahu bahawa tanpa sokongan mereka, saya tidak akan dapat mencapai tahap yang saya harapkan.

Akhir kata, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan sokongan dan bantuan dalam menyelesaikan kerja kursus Pengajian Am ini. Saya menghargai segala nasihat, sokongan dan bantuan yang telah diberikan. Saya berharap bahawa kerja kursus ini akan memberikan manfaat dan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang masyarakat Malaysia kepada saya dan juga kepada semua yang membacanya.

Terima kasih sekali lagi kepada semua pihak yang telah membantu saya dalam menyelesaikan kerja kursus Pengajian Am ini. Saya akan sentiasa menghargai semua sumbangan yang telah diberikan dan saya akan berusaha untuk terus belajar dan memperbaiki diri.

Baca juga : Format Penulisan Laporan Aktiviti & Beserta Contoh

Contoh Penghargaan Kerja Kursus Sejarah

Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu saya dalam menyiapkan kerja kursus sejarah ini. Kerja kursus sejarah ini memberikan saya peluang untuk mempelajari dan memahami peristiwa penting dalam sejarah dan mengembangkan kemahiran penyelidikan dan penulisan.

Pertama sekali, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada guru sejarah saya yang memberikan panduan dan sokongan sepanjang proses menyiapkan kerja kursus ini. Tanpa bimbingan dan sokongan daripada guru, saya tidak akan dapat menyiapkan kerja kursus ini dengan jayanya.

Saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada ibu bapa saya yang memberikan sokongan dan motivasi sepanjang saya menyiapkan kerja kursus ini. Tanpa sokongan mereka, saya tidak akan dapat menyiapkan kerja kursus ini dalam jangka masa yang ditetapkan.

Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada pustakawan dan kakitangan perpustakaan yang membantu saya dalam mencari rujukan dan bahan untuk kerja kursus ini. Saya juga ingin berterima kasih kepada rakan-rakan saya yang telah berkongsi maklumat dan rujukan dengan saya.

Akhir sekali, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua yang terlibat dalam penyelesaian kerja kursus ini, dari guru sejarah, ibu bapa, pustakawan, rakan-rakan hingga kepada penulis-penulis yang telah menulis buku yang saya gunakan sebagai rujukan. Terima kasih banyak kerana memberikan sokongan dan bantuan dalam menyiapkan kerja kursus ini. Saya berharap kerja kursus ini akan memberikan manfaat kepada orang lain yang membacanya. Sekali lagi, terima kasih

Baca juga : Contoh-Contoh Penulisan, Surat & Ucapan

Contoh Penghargaan Folio

Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu saya dalam menyiapkan folio ini. Folio ini adalah hasil daripada kerja keras saya sendiri dan sokongan yang diberikan oleh beberapa individu yang memberikan nasihat, panduan dan bantuan dalam beberapa cara yang berbeza. Pertama sekali, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada guru saya yang memberikan pengetahuan dan pengalaman yang sangat berharga dalam subjek yang terlibat dalam folio ini. Tanpa bimbingan dan sokongan guru, saya tidak akan dapat menyiapkan folio ini dengan jayanya.

Saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada rakan-rakan sekelas saya yang telah berkongsi pengetahuan dan pengalaman dengan saya dalam sesi diskusi dan kerja kumpulan kami. Saya berterima kasih kepada mereka kerana memberi dorongan moral dan membantu saya untuk meningkatkan kebolehan dan kemahiran dalam menulis dan menghasilkan karya. Saya juga ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada keluarga saya, yang memberikan sokongan moral dan motivasi sepanjang saya menyiapkan folio ini. Tanpa sokongan mereka, saya tidak akan dapat menyelesaikan folio ini dalam jangka masa yang ditetapkan.

Akhir sekali, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua yang terlibat dalam penyelesaian folio ini, dari guru, rakan sekelas, hingga kepada keluarga saya. Terima kasih banyak kerana memberikan sokongan dan bantuan dalam menyiapkan folio ini. Saya berharap folio ini akan membantu meningkatkan kefahaman saya dalam subjek yang terlibat dan memberi manfaat kepada semua yang membacanya. Sekali lagi, terima kasih.

Contoh Penghargaan Tesis

Terlebih dahulu saya ingin mengucapkan syukur Alhamdulillah ke hadrat Allah S.W.T, kerana di atas limpah dan kurniaNya, maka dapatlah saya menyiapkan tesis ini dengan jayanya walaupun menempuhi pelbagai dugaan dan rintangan. Alhamdulillah. Di kesempatan ini, saya ingin mengucapkan jutaan terima kasih yang tidak terhingga kepada Prof. Dr. Raja Maznah Raja Hussain, selaku penyelia saya di atas kesabaran, sokongan, nasihat dan bimbingan yang diberikan banyak membantu kepada kejayaan dalam penghasilan tesis ini. Segala bantuan, semangat, strategi dan kebijaksanaan beliau telah banyak mengajar saya untuk menjadi seorang penyelidik dan pendidik yang baik. Tidak dilupakan kepada barisan pensyarah dan staf teknikal di Fakulti Pendidikan, Universiti Malaya yang sudi berkongsi pengalaman sepanjang pengajian ini. Segala pengalaman yang dilalui pasti tidak dapat dilupakan.

Terima kasih kepada pihak Kementerian Pengajian Tinggi (secara amnya) dan Universiti Malaya (secara khususnya) kerana telah menganugerahkan biasiswa bagi melanjutkan pelajaran ke peringkat ini. Terima kasih juga kepada pihak institusi kajian, Fakulti Pendidikan Universiti Teknologi Malaysia kerana telah memberi sokongan penuh dalam kerja lapangan dan memudahkan proses untuk mendapat data. Ribuan terima kasih kepada kedua-dua ibu bapa yang saya hormati, Dr. Hj. Shaharom bin Noordin dan Pn. Hjh. Zabidah binti Idris yang sentiasa memberi kasih sayang, dorongan, doa, peringatan dan panduan hidup yang amat saya perlukan.

Ucapan terima kasih kepada isteri tersayang, Pn. Azidah binti Alimuddin dan kedua anak perempuan, Nurul Fatin Umairah dan Nurul Fathin Zulaikha atas kesabaran, sokongan, bantuan, toleransi, cinta dan doa kalian, sehingga tesis dan pengajian ini dapat disempurnakan dengan jayanya. Sesungguhnya segala pengorbanan yang telah dilakukan amat saya sanjungi dan akan saya ingati sepanjang hayat ini.

Akhir kata, ucapan terima kasih juga kepada semua yang terlibat secara langsung dan tidak langsung dalam memberikan sumbangan cadangan dan bantuan dalam menyiapkan tesis ini. Semoga penyelidikan dan tesis ini dapat dijadikan wadah ilmu yang berguna untuk tatapan generasi akan datang.

Contoh Penghargaan Latihan Industri

Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu saya dalam menjalankan latihan industri di tempat kerja ini. Latihan industri ini memberikan peluang kepada saya untuk memperoleh pengalaman praktikal dalam bidang yang berkaitan dengan pengajian saya dan membantu saya untuk memahami keperluan industri.

Pertama sekali, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada ketua jabatan dan rakan sekerja saya yang telah memberikan bimbingan dan sokongan sepanjang tempoh latihan industri. Tanpa bimbingan dan sokongan daripada mereka, saya tidak akan dapat menyelesaikan latihan ini dengan berkesan.

Saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada pensyarah saya yang telah memberikan panduan dan sokongan sepanjang tempoh latihan industri. Mereka memberikan nasihat yang berguna tentang tugas dan tugasan yang perlu dilakukan dalam tempoh latihan ini.

Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada semua rakan sekerja saya yang memberikan sokongan dan bantuan dalam menjalankan tugas dan tugasan yang diberikan. Saya juga berterima kasih kepada mereka kerana memberi peluang untuk mengenalpasti keperluan industri dan melihat bagaimana ia beroperasi secara langsung.

Akhir sekali, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua yang terlibat dalam menjalankan latihan industri ini, dari ketua jabatan, pensyarah, rakan sekerja hingga kepada pensyarah. Terima kasih kerana memberikan sokongan dan bantuan dalam menjalankan latihan ini. Saya berharap pengalaman dan pengetahuan yang saya peroleh dalam latihan ini akan berguna dalam karier saya di masa akan datang. Sekali lagi, terima kasih.

Untuk rujukan anda boleh download file word berikut dan sesuaikan dengan kerja kursus atau laporan anda. Semoga bermanfaat

Sertai Komuniti Kami

Dapatkan UPDATE terkini lebih pantas terus ke emel anda!

Artikel berkaitan:

Pakej Keluarga Malaysia KTMB 2022 : Diskaun 25% Tiket KTM Intercity dan ETS Seluruh Negara

Permohonan UPUOnline Fasa 2 (Sesi Akademik 2023/2024)

Maksud Karamah Insaniah KPM : Konsep & Program Pelaksanaan

Biasiswa Pelajaran Tazu UNITEN (BPT) -Asasi 2022 Lepasan SPM 2021

Gajihub Blog

Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir

20 Ide Kreatif Penghargaan Pegawai dan Strateginya

Penghargaan pegawai berperan penting dalam memotivasi, membangun loyalitas, dan meningkatkan kinerja. Penghargaan tersebut tentunya akan membuat karyawan merasa dihargai, meningkatkan kepuasan kerja, serta merasa terhubung dengan perusahaan.

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu penghargaan pegawai, manfaat, jenis, hingga strategi optimalisasinya.

Apa yang Dimaksud dengan Penghargaan Pegawai?

Penghargaan pegawai adalah semua bentuk pengakuan atau insentif yang diberikan kepada karyawan untuk memotivasi, mengakui, dan memberikan penghargaan atas kinerja mereka. Misalnya seperti bonus, kenaikan gaji, vouvher,  dan bentuk-bentuk  rewards  lainnya.

Penghargaan ini dapat diberikan secara individu maupun secara berkelompok, seperti saat suatu tim berhasil mencapai target. Dengan memberikan penghargaan atas kerja keras karyawan, mereka pun akan merasa diakui dan dianggap berharga oleh perusahaan.

Hal tersebut pada akhirnya akan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan dapat meningkatkan produktivtas, komitmen, dan loyalitas karyawan. Selain itu, penghargaan juga dapat membantu perusahaan untuk mempertahankan bakat terbaik.

Melalui penerapan startegi penghargaan yang efektif, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan mereka merasa termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik pada kesuksesan bisnis.

Baca Juga: Perbedaan Induksi Karyawan dan Onboarding, serta Tahapannya

Apakah Penghargaan Pegawai itu Penting?

Penting bagi perusahaan untuk melakukan penghargaan, agar mereka lebih bersemangat, sehingga tercipta lingkungan kerja yang positif, dan tingkat retensi karyawan pun meningkat.

Sebuah survei menunjukkan bahwa penghargaan atau pengakuan pribadi adalah cara terbaik yang bisa dilakukan oleh atasan atau perusahaan untuk membuat mereka bekerja dengan lebih baik.

Selain itu, juga terdapat berbagai manfaat lain dari penghargaan pegawai, yaitu:

1. Meningkatkan Motivasi Karyawan

Memberikan pengakuan dan hadiah atas kinerja akan meningkatkan motivasi karyawan , seingga mereka tetap semangat dan memiliki sikap yang positif. Program ini juga mendorong kerja sama dan memberi karyawan tujuan yang harus dicapai.

Ketika karyawan mendapatkan hadiah karena berhasil mencapai tujuan, mereka akan lebih termotivasi untuk mengulang keberhasilan tersebut.

2. Menunjukkan Penghargaan

Salah satu cara untuk mencapai kepuasan karyawan adalah dengan menunjukkan seberapa pentingnya kontribusi mereka kepada perusahaan.

Dengan mengakui pencapaian mereka, Anda bisa menyampaikan secara langsung bahwa mereka berperan penting bagi perusahaan secara keseluruhan. Hal ini membuat karyawan merasa dilihat, didengar, dan dihargai, yang dapat membuat karyawan mencapai kepuasan dalam bekerja.

Selain itu, mereka juga akan bekerja lebih keras untuk membantu perusahaan berkembang dan mencapai kesuksesan.

3. Mendorong Persaingan Sehat

Penghargaan pegawai mendukung persaingan yang sehat di antara karyawan. Dalam hal ini, karyawan akan membandingkan kinerja mereka dan terus berusaha untuk menjadi lebih baik.

Misalnya, ketika karyawan berhasil mencapai target, karyawan lainnya akan terdorong untuk mencapai keberhasilan yang sama.

Baca Juga: 10 Cara Menumbuhkan Kerja Prestatif di Lingkungan Kerja

4. Meningkatkan Produktivitas

Karyawan lebih antuasias dalam bekerja ketika keberhasilan mereka diakui, baik secara lisan maupun dengan memberikan hadiah. Melalui hal tersebut, mereka akan lebih produktif dan efisien untuk mencapai tujuan dan melihat hasil nyata.

Saat karyawan merasa terlibat dan puas dengan pekerjaannya, mereka akan merasa memiliki kendali terhadap tugas-tugas mereka, sehingga akan menyelesaikannya tepat waktu. Selain itu, mereka juga akan memastikan kualitas pekerjaan dengan baik.

5. Meningkatkan Retensi Karyawan

Karyawan yang merasa puas dan terlibat cenderung bertahan lebih lama di perusahaan. Hal ini dibuktikan oleh sebuah survei profesional HR yang menunjukkan bahwa 68% dari mereka mengatakan bahwa penghargaan berdampak positif pada retensi karyawan.

Mengintegrasikan program penghargaan dan pengakuan adalah tindakan yang akan membuat karyawan tetap tinggal, sehingga berkontribusi pada kesuksesan dan pertumbuhan jangka panang perusahaan.

6. Menciptakan Lingkungan Kerja Positif

Tim yang terdiri dari karyawan yang puas, semangat, dan merasa dihargai tidak hanya meningkatkan produktivitas, melainkan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.

Perasaan positif tersebut nantinya akan menular, dan menghasilkan lingkungan kerja yang lebih baik dengan karyawan yang bersemangat dan puas.

Semua komponen seperti keterlibatan, kepuasan, semangat, dan kerja sama akan membentuk lingkungan kerja yang sehat dan positif.

Baca Juga: 7 Contoh Adaptif dalam Bekerja dan Cara Meningkatkannya

Apa Saja Bentuk dari Penghargaan Pegawai?

Ada beberapa bentuk penghargaan pegawai yang umumnya diberikan oleh perusahaan, yaitu:

1. Penghargaan Intrinsik

Penghargaan intrinsik adalah penggerak internal yang tidak berwujud, seperti kesempatan untuk mengembangkan keterampilan baru, menerima pujian, menjalin hubungan kerja sama dengan rekan kerja.

Meskipun berbagai komponen di atas terlihat sepele dibandingkan penghargaan konkret, hal di atas dapat mendukung kesuksesan sistem penghargaan.

2. Penghargaan Ekstrinsik

Penghargaan ekstrinsik merupakan penghargaan yang terlihat, seperti gaji lebih tinggi, waktu cuti tambahan, atau poin penghargaan. Selain penghargaan intrinsik, penghargaan ekstrinsik juga perlu diperhatikan karena hal ini dapat menunjukkan kepedulian perusahaan terhadap karyawan.

3. Penghargaan Finansial

Banyak penghargaan ekstrinsik berupa hadiah finansial, seperti kenaikan gaji, bonus tak terduga, atau poin penghargaan yang bisa ditukar dengan hadiah uang.

Baca Juga: Pentingnya Reward Management untuk Perusahaan dan Karyawan

4. Penghargaan Non-Finansial

Penghargaan non-finansial meliputi penghargaan yang tidak berhubungan dengan uang, termasuk penghargaan ekstrinsik seperti makan siang dengan atasan atau fleksibilitas dalam bekerja, dan juga penghargaan intrinsik berupa pengakuan sosial.

5. Insentif Karyawan

Insentif karyawan adalah  benefit  yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan. Saat ini, karyawan mengharapkan lebih dari sekadar manfaat tradisional seperti rencana pensiun dan asuransi kesehatan.

Insentif yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan, seperti kebebasan dalam memilih tanggung jawab atau memberikan biaya pelatihan atau pendidikan.

6. Penghargaan Berbasis Kesejahteraan

Penghargaan ini berfokus untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan baik, baik di tempat kerja maupun di luar pekerjaan. Dalam hal ini, perusahaan dapat mendorong kesehatan mental dan fisik karyawan.

Selain bentuk-bentuk di atas, jenis penghargaan pegawai juga bisa dibedakan berdasarkan pennyebabnya, yaitu:

• Penghargaan prestasi. Penghargaan yang diperoleh karena mampu mencapai target tertentu.
• Penghargaan struktural. Penghargaan yang diperoleh karena menduduki jabatan tertentu.
• Penghargaan masa kerja. Penghargaan yang diperoleh karena mencapai masa kerja tertentu.

Baca Juga: Wellness Program: Arti, Manfaat, Contoh, dan Tips Merancangnya

Bagaimana Cara Menyukseskan Program Penghargaan Pegawai?

Salah satu cara terbaik untuk membuat program penghargaan Anda efektif adalah dengan menerapkan strategi yang konsisten dan jelas untuk seluruh perusahaan.

Sebagai gambaran,berikut adalah beberapa strategi yang bisa Anda terapkan:

1. Gunakan Ide-Ide Kreatif

Penghargaan finansial mungkin terlihat lebih mudah, tetapi beberapa penelitian ternyata menunjukkan bahwa insentif non-finansial juga bisa memberikan dampak yang sama kuatnya.

Oleh karena itu, Anda bisa menanykan kepada karyawan, insetif apa yang mereka inginkan dan gunakan hal tersebut sebagai awal untuk merancang strategi.

2. Komunikasikan dengan Baik

Agar pengakuan sampai pada semua karyawan dan melibatkan seluruh tim, Anda bisa menggunakan  platfrom  media sosial internal atau menyampaikan pengakuan tersebut di depan seluruh perusahaan.

3. Kenali dan Konsultasikan dengan Karyawan

Untuk mencapai keberhasilan strategi penghargaan, Anda harus benar-benar memahami karyawan dan preferensi mereka. Selain itu, jangan hanya meminta masukkan dari mereka pada awal, pastikan Anda secara rutin mengevaluasi efektivitas penghargaan dengan semua karyawan.

Dengan melakukan berbagai strategi di atas, karyawan akan merasa dihargai dan diakui, serta lebih termotivasi dan berkomitmen, yang dapat menciptakan lingkungan pekerjaan yang sehat dan menyenangkan.

Baca Juga: 10 Manfaat Komunikasi Internal dalam Perusahaan dan Tips Membangunnya

17 Ide Kreatif untuk Penghargaan Pegawai

Ada beberapa hal yang bisa Anda lakukan untuk menunjukkan penghargaan kepada karyawan, mulai dari mengakui keberhasilan secara pribadi, mengakui di depan seluruh perusahaan, dan sebagainya.

Berikut adalah 17 ide kreatif yang bisa Anda terapkan:

Mengakui Keberhasilan secara Pribadi

1. ucapkan “terima kasih”.

Ucapan sederhana merupakan hal yang sederhana, namun memiliki arti mendalam. Oleh karena itu, Anda perlu mengucapkan terima kasih dengan tulus kepada karyawan atas usaha mereka. Hal ini bisa dilakukan secara langsung, melalui telepon, atau media lainnya.

2. Beri Peluang Pengembangan dan Bonus

Berikan insentif seperti bonus dan peluang untuk belaajr dan maju dalam pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai mereka.

3. Berikan Hadiah Pribadi

Beri karyawan hadiah saat terdapat kemenangan atau ulang tahun. Hadiah tersebut bisa berupa bunga, coklat, atau barang khusus yang cocok dengan minat mereka.

4. Bicarakan dengan Pemimpin

Berikan kesempatan karyawan untuk berbicara dengan maanjer atau pemimpin, agar karyawan dapat menojolkan dirinya dan mengetahui perusahaan dengan lebih baik.

5. Bagikan Feedback ke Seluruh Tim

Informasikan  feedback  dari pelanggan kepada tim untuk menunjukkan bahwa kerja keras karyawan dihargai dan berguna bagi perusahaan.

Baca Juga: 360 Degree Feedback: Pengertian Lengkap dan Contoh Pertanyaannya

Mengakui Karyawan di Depan Umum

6. berikan pujian pada pertemuan tim .

Berikan pujian kepada karyawan yang berhasil mencapai prestasi luar biasa saat melakukan  meeting  atau melalu media komunikasi internal.

7. Sebutkan Pencapaian Karyawan di Media Sosial 

Manfaatkan sosial media perusahaan untuk menunjukkan rasa terima kasih kepada karyawan. Dengan demikian, semua orang mengetahui keberhasilannya.

8. Berikan Penghargaan pada Semua yang Berkontribusi

Jangan hanya memuji satu orang, tetapi semua karyawan yang membantu. Hal ini menunjukkan bahwa semua orang penting.

9. Masukkan Semua Nama di Situs Web Perusahaan

Pastikan semua karyawan tercantum di situs web perusahaan, hal ini akan membuat mereka merasa dihargai.

10. Sebutkan Keberhasilan Karyawan pada Newsletter Perusahaan 

Apabila perusahaan memiliki newsletter atau majalah internal, Anda bisa menyebutkan pencapaian karyawan dan berterima kasih atas kerja keras mereka.

Mengakui Karyawan sebagai Tim

11. tawarkan istirahat tambahan.

Beri waktu istirahat tambahan sebagai hadiah dari kerja keras mereka. Hal ini bisa berupa itirahat makan siang yang lebih lama atau waktu berjalan-jalan.

12. Tawarkan Benefit sebagai Hadiah

Berikan  benefit  ekstra sebagai penghargaan, seperti waktu kerja yang fleksibel atau opsi bekerja dari jauh.

Baca Juga: 9 Tahap dalam Membuat Benefit Strategy yang Baik

Menciptakan Budaya Penghargaan untuk Merayakan Kesuksesan

13. buat program penghargaan pegawai.

Susun suatu program untuk mengakui pencapain karyawan, dengan melibatkan semua orang dan mengakui semua kinerja mereka.

14. Dorong Pengakuan dari Rekan Kerja

Dukung karyawan untuk mengakui pencapaian rekan kerja, hal ini membuat budaya penghargaan perusahaan lebih kuat.

15. Tampilkan Kinerja di Tempat Publik

Tampilkan kinerja karyawan di tempat publik untuk mendorong mereka bekerja dengan lebih baik.

16. Ciptakan Budaya Kerja yang Aman 

Cipatakan lingkungan di mana karyawan merasa aman untuk berbicara, berpendapat, maupun bertanya. Hal ini akan meningkatkan kerja sama dan kreativitas.

17. Akui Kesetiaan dan Lakukan Promosi Internal

Akui kesetiaan karyawan yang telah bertahan lama di perusahaan, kemudian beri mereka kesempatan untuk maju dengan melakukan promosi internal. Dengan demikian, mereka akan merasa dihargai, serta lebih loyal dan setia.

Baca Juga: Rekrutmen Internal dan Eksternal: Kelebihan dan Kekurangannya

Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa penghargaan pegawai merupakan hal penting yang wajib dipertimbangkan setiap perusahaan.

Melalui sistem penghargaan yang dikelola dengan baik, perusahaan akan merasakan berbagai manfaat seperti peningkatkan produktivitas dan kinerja dari karyawan.

Selain itu, karyawan juga akan merasa lebih termotivasi dan puas karena kontribusi mereka diakui dan dihargai oleh perusahaan.

Salah satu hal yang bisa Anda lakukan untuk meningkatkan sistem penghargaan pegawai adalah dengan memberikan benefit  tertentu atau bonus saat karyawan mencapai keberhasilan.

Nah, untuk mempermudah Anda dalam mengelola bonus karyawan, Anda dapat memanfaatkan fitur  payroll   dari Gajihub, yakni sebuah software payroll   dan HR.

Melalui fitur tersebut, Anda dapat melakukan proses penggajian dan seluruh komponen lainnya, seperti bonus, tunjangan, THR, dan sebagainya dengan lebih otomatis.

Selain itu, Anda juga bisa memantau produktivitas karyawan untuk menentukan penghargaan yang akan diberikan, melalui fitur absensi yang tersedia.

Yuk, coba gratis selama 14 hari dengan klik tautan ini dan rasakan fitur-fitur menariknya.

Catatan Kaki: 

• https://matterapp.com/
• https://peoplemanagingpeople.com/
• https://www.thomas.co/

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

Vicenta Greenfelder

Contoh penghargaan assignment individu - calameo part 1 msia.

Contoh penghargaan contoh assignment penghargaan contoh penghargaan kerja kursus panduan penghargaan ayat penghargaan contoh ayat rujukan penghargaan. Mempunyai peratusan komponen tugasan berkumpulan yang besar di samping. Ruang untuk saya menyiapkan tugasan ini tepat pada masanya.

Sultan mizan telah diberi dua tugasan dalam kerja kursus bagi subjek wacana penulisan ini, iaitu satu tugasan individu dan satu tugasan berkumpulan yang .

Sekalung penghargaan ingin saya ucapkan kepada penyelia saya, prof madya dr. Alhamdulillah , dengan penuh kesyukuran kehadrat ilahi kerana limpah kurnianya , dapat saya menyelesaikan tugasan kerja kursus ini . Sultan mizan telah diberi dua tugasan dalam kerja kursus bagi subjek wacana penulisan ini, iaitu satu tugasan individu dan satu tugasan berkumpulan yang . Penghargaan bersyukur kami ke hadrat ilahi kerana dengan limpah dan. Mempunyai peratusan komponen tugasan berkumpulan yang besar di samping. Bersyukur kehadrat ilahi kerana dengan izin kurnianya dapat juga kami menyempurnakan tugasan bagi subjek tamadun asia dan tamadun islam ( titas ) . Contoh penghargaan contoh assignment penghargaan contoh penghargaan kerja kursus panduan penghargaan ayat penghargaan contoh ayat rujukan penghargaan. Sebagai contoh, kualiti seseorang pengurus hanya boleh dinyatakan efisyen dan efektif apabila prestasi kerjanya dinilai dan . Masalah penyalahgunaan dadah dalam kalangan remaja kursus: Contoh laporan jbp secara individu.

Contoh penghargaan contoh assignment penghargaan contoh penghargaan kerja kursus panduan penghargaan ayat penghargaan contoh ayat rujukan penghargaan. Contoh laporan jbp secara individu. Mempunyai peratusan komponen tugasan berkumpulan yang besar di samping. Dedikasi dalam diri setiap individu.

Sekalung penghargaan ingin saya ucapkan kepada penyelia saya, prof madya dr.

Alhamdulillah , dengan penuh kesyukuran kehadrat ilahi kerana limpah kurnianya , dapat saya menyelesaikan tugasan kerja kursus ini . Kpp 3014 d20121058364 1 tajuk : Contoh laporan jbp secara individu. Sultan mizan telah diberi dua tugasan dalam kerja kursus bagi subjek wacana penulisan ini, iaitu satu tugasan individu dan satu tugasan berkumpulan yang . Sekalung penghargaan ingin saya ucapkan kepada penyelia saya, prof madya dr. Contoh penghargaan contoh assignment penghargaan contoh penghargaan kerja kursus panduan penghargaan ayat penghargaan contoh ayat rujukan penghargaan. Mereka telah memberikan saya segala kemudahan dan sokongan moral yang tidak terhingga sampai saya berjaya menghabiskan tugasan ini. Sebagai contoh, kualiti seseorang pengurus hanya boleh dinyatakan efisyen dan efektif apabila prestasi kerjanya dinilai dan . Bersyukur kehadrat ilahi kerana dengan izin kurnianya dapat juga kami menyempurnakan tugasan bagi subjek tamadun asia dan tamadun islam ( titas ) . Dedikasi dalam diri setiap individu. Ruang untuk saya menyiapkan tugasan ini tepat pada masanya. Pembelajaran dan perkembangan pelajar tugasan: Penghargaan bersyukur kami ke hadrat ilahi kerana dengan limpah dan.

Mempunyai peratusan komponen tugasan berkumpulan yang besar di samping. Kpp 3014 d20121058364 1 tajuk : Contoh laporan jbp secara individu.

Penghargaan bersyukur kami ke hadrat ilahi kerana dengan limpah dan.

Dedikasi dalam diri setiap individu. Alhamdulillah , dengan penuh kesyukuran kehadrat ilahi kerana limpah kurnianya , dapat saya menyelesaikan tugasan kerja kursus ini . Sebagai contoh, kualiti seseorang pengurus hanya boleh dinyatakan efisyen dan efektif apabila prestasi kerjanya dinilai dan . Ruang untuk saya menyiapkan tugasan ini tepat pada masanya. Penghargaan bersyukur kami ke hadrat ilahi kerana dengan limpah dan. Pembelajaran dan perkembangan pelajar tugasan: Mempunyai peratusan komponen tugasan berkumpulan yang besar di samping. Contoh laporan jbp secara individu. Sultan mizan telah diberi dua tugasan dalam kerja kursus bagi subjek wacana penulisan ini, iaitu satu tugasan individu dan satu tugasan berkumpulan yang . Mereka telah memberikan saya segala kemudahan dan sokongan moral yang tidak terhingga sampai saya berjaya menghabiskan tugasan ini. Sekalung penghargaan ingin saya ucapkan kepada penyelia saya, prof madya dr. Contoh penghargaan contoh assignment penghargaan contoh penghargaan kerja kursus panduan penghargaan ayat penghargaan contoh ayat rujukan penghargaan. Kpp 3014 d20121058364 1 tajuk : Masalah penyalahgunaan dadah dalam kalangan remaja kursus: Bersyukur kehadrat ilahi kerana dengan izin kurnianya dapat juga kami menyempurnakan tugasan bagi subjek tamadun asia dan tamadun islam ( titas ) .

Contoh Penghargaan Assignment Individu - Calameo Part 1 Msia . Pembelajaran dan perkembangan pelajar tugasan: Kpp 3014 d20121058364 1 tajuk :

Kpp 3014 d20121058364 1 tajuk : contoh penghargaan assignment . Sekalung penghargaan ingin saya ucapkan kepada penyelia saya, prof madya dr.

Penghargaan bersyukur kami ke hadrat ilahi kerana dengan limpah dan. Dedikasi dalam diri setiap individu. Bersyukur kehadrat ilahi kerana dengan izin kurnianya dapat juga kami menyempurnakan tugasan bagi subjek tamadun asia dan tamadun islam ( titas ) .

Penghargaan bersyukur kami ke hadrat ilahi kerana dengan limpah dan. Mereka telah memberikan saya segala kemudahan dan sokongan moral yang tidak terhingga sampai saya berjaya menghabiskan tugasan ini. Dedikasi dalam diri setiap individu.

Pembelajaran dan perkembangan pelajar tugasan: Sekalung penghargaan ingin saya ucapkan kepada penyelia saya, prof madya dr. Dedikasi dalam diri setiap individu. Mempunyai peratusan komponen tugasan berkumpulan yang besar di samping. Mereka telah memberikan saya segala kemudahan dan sokongan moral yang tidak terhingga sampai saya berjaya menghabiskan tugasan ini.

Ruang untuk saya menyiapkan tugasan ini tepat pada masanya.

Mereka telah memberikan saya segala kemudahan dan sokongan moral yang tidak terhingga sampai saya berjaya menghabiskan tugasan ini.

Mempunyai peratusan komponen tugasan berkumpulan yang besar di samping.

Bersyukur kehadrat ilahi kerana dengan izin kurnianya dapat juga kami menyempurnakan tugasan bagi subjek tamadun asia dan tamadun islam ( titas ) .

Post a Comment for "Contoh Penghargaan Assignment Individu - Calameo Part 1 Msia"

Johan Krogh

Contoh penghargaan assignment berkumpulan universiti - doc contoh refleksi zalina razali academia edu.

Student at universiti sains malaysia. Contoh laporan jbp pelajar secara berkumpulan. ٢٩ جمادى الأولى ١٤٣٢ هـ. Contoh penghargaan assignment berkumpulan universiti contoh penghargaan untuk kerja kursus cuitan .

Penghargaan terlebih dahulu, kami ingin mengucapkan kesyukuran kepada tuhan kerana dengan limpah dan kurnianya, kami dapat menyiapkan kerja kursus bahasa.

Penghargaan bersyukur kami ke hadrat ilahi kerana dengan limpah dan. Fakulti pendidikan, universiti malaya yang sudi berkongsi pengalaman sepanjang pengajian ini. Sultan mizan telah diberi dua tugasan dalam kerja kursus bagi subjek wacana penulisan ini, iaitu satu tugasan individu dan satu tugasan berkumpulan yang . Penghargaan terlebih dahulu, kami ingin mengucapkan kesyukuran kepada tuhan kerana dengan limpah dan kurnianya, kami dapat menyiapkan kerja kursus bahasa. Contoh penghargaan assignment berkumpulan universiti contoh penghargaan untuk kerja kursus cuitan . Student at universiti sains malaysia. Bersyukur kehadrat ilahi kerana dengan izin kurnianya dapat juga kami menyempurnakan tugasan bagi subjek tamadun asia dan tamadun islam ( titas ) . Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke . Contoh penghargaan contoh assignment penghargaan contoh penghargaan kerja kursus panduan penghargaan ayat penghargaan contoh ayat rujukan penghargaan. Akhir madah, saya mengucapkan terima kasih kepada mereka yang terlibat secara lansung atau sebaliknya dalam pembikinan kerja kursus ini.terima . ٢٩ جمادى الأولى ١٤٣٢ هـ. Syukur ke hadrat ilahi kerana dengan limpah kurnianya setelah bertungkus lumus dapat saya menyiapkan tugasan berkumpulan pengenalan hubungan antarabangsa ini . Contoh laporan jbp pelajar secara berkumpulan.

Student at universiti sains malaysia. Sultan mizan telah diberi dua tugasan dalam kerja kursus bagi subjek wacana penulisan ini, iaitu satu tugasan individu dan satu tugasan berkumpulan yang . Contoh laporan jbp pelajar secara berkumpulan. Syukur ke hadrat ilahi kerana dengan limpah kurnianya setelah bertungkus lumus dapat saya menyiapkan tugasan berkumpulan pengenalan hubungan antarabangsa ini . Contoh penghargaan contoh assignment penghargaan contoh penghargaan kerja kursus panduan penghargaan ayat penghargaan contoh ayat rujukan penghargaan. Akhir madah, saya mengucapkan terima kasih kepada mereka yang terlibat secara lansung atau sebaliknya dalam pembikinan kerja kursus ini.terima .

Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke .

Contoh penghargaan contoh assignment penghargaan contoh penghargaan kerja kursus panduan penghargaan ayat penghargaan contoh ayat rujukan penghargaan. Akhir madah, saya mengucapkan terima kasih kepada mereka yang terlibat secara lansung atau sebaliknya dalam pembikinan kerja kursus ini.terima . Penghargaan bersyukur kami ke hadrat ilahi kerana dengan limpah dan. Contoh laporan jbp pelajar secara berkumpulan. Fakulti pendidikan, universiti malaya yang sudi berkongsi pengalaman sepanjang pengajian ini. Contoh penghargaan assignment berkumpulan universiti contoh penghargaan untuk kerja kursus cuitan . Penghargaan terlebih dahulu, kami ingin mengucapkan kesyukuran kepada tuhan kerana dengan limpah dan kurnianya, kami dapat menyiapkan kerja kursus bahasa. Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke . Syukur ke hadrat ilahi kerana dengan limpah kurnianya setelah bertungkus lumus dapat saya menyiapkan tugasan berkumpulan pengenalan hubungan antarabangsa ini . Bersyukur kehadrat ilahi kerana dengan izin kurnianya dapat juga kami menyempurnakan tugasan bagi subjek tamadun asia dan tamadun islam ( titas ) . Sultan mizan telah diberi dua tugasan dalam kerja kursus bagi subjek wacana penulisan ini, iaitu satu tugasan individu dan satu tugasan berkumpulan yang . Student at universiti sains malaysia.

Penghargaan terlebih dahulu, kami ingin mengucapkan kesyukuran kepada tuhan kerana dengan limpah dan kurnianya, kami dapat menyiapkan kerja kursus bahasa. Sultan mizan telah diberi dua tugasan dalam kerja kursus bagi subjek wacana penulisan ini, iaitu satu tugasan individu dan satu tugasan berkumpulan yang . ٢٩ جمادى الأولى ١٤٣٢ هـ. Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke . Contoh penghargaan assignment berkumpulan universiti contoh penghargaan untuk kerja kursus cuitan . Contoh laporan jbp pelajar secara berkumpulan. Student at universiti sains malaysia.

٢٩ جمادى الأولى ١٤٣٢ هـ.

Akhir madah, saya mengucapkan terima kasih kepada mereka yang terlibat secara lansung atau sebaliknya dalam pembikinan kerja kursus ini.terima . Penghargaan bersyukur kami ke hadrat ilahi kerana dengan limpah dan. Fakulti pendidikan, universiti malaya yang sudi berkongsi pengalaman sepanjang pengajian ini. Sultan mizan telah diberi dua tugasan dalam kerja kursus bagi subjek wacana penulisan ini, iaitu satu tugasan individu dan satu tugasan berkumpulan yang . Syukur ke hadrat ilahi kerana dengan limpah kurnianya setelah bertungkus lumus dapat saya menyiapkan tugasan berkumpulan pengenalan hubungan antarabangsa ini . Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke . Penghargaan terlebih dahulu, kami ingin mengucapkan kesyukuran kepada tuhan kerana dengan limpah dan kurnianya, kami dapat menyiapkan kerja kursus bahasa. Contoh penghargaan assignment berkumpulan universiti contoh penghargaan untuk kerja kursus cuitan . Contoh laporan jbp pelajar secara berkumpulan. Bersyukur kehadrat ilahi kerana dengan izin kurnianya dapat juga kami menyempurnakan tugasan bagi subjek tamadun asia dan tamadun islam ( titas ) . Student at universiti sains malaysia. Contoh penghargaan contoh assignment penghargaan contoh penghargaan kerja kursus panduan penghargaan ayat penghargaan contoh ayat rujukan penghargaan.

Contoh Penghargaan Assignment Berkumpulan Universiti - Doc Contoh Refleksi Zalina Razali Academia Edu . Fakulti pendidikan, universiti malaya yang sudi berkongsi pengalaman sepanjang pengajian ini. Contoh laporan jbp pelajar secara berkumpulan.

Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke  contoh penghargaan assignment . ٢٩ جمادى الأولى ١٤٣٢ هـ.

Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke . Bersyukur kehadrat ilahi kerana dengan izin kurnianya dapat juga kami menyempurnakan tugasan bagi subjek tamadun asia dan tamadun islam ( titas ) . Penghargaan terlebih dahulu, kami ingin mengucapkan kesyukuran kepada tuhan kerana dengan limpah dan kurnianya, kami dapat menyiapkan kerja kursus bahasa. Contoh penghargaan contoh assignment penghargaan contoh penghargaan kerja kursus panduan penghargaan ayat penghargaan contoh ayat rujukan penghargaan. ٢٩ جمادى الأولى ١٤٣٢ هـ. Penghargaan bersyukur kami ke hadrat ilahi kerana dengan limpah dan.

Akhir madah, saya mengucapkan terima kasih kepada mereka yang terlibat secara lansung atau sebaliknya dalam pembikinan kerja kursus ini.terima . Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke . Bersyukur kehadrat ilahi kerana dengan izin kurnianya dapat juga kami menyempurnakan tugasan bagi subjek tamadun asia dan tamadun islam ( titas ) . Contoh penghargaan contoh assignment penghargaan contoh penghargaan kerja kursus panduan penghargaan ayat penghargaan contoh ayat rujukan penghargaan.

Contoh laporan jbp pelajar secara berkumpulan. Penghargaan terlebih dahulu, kami ingin mengucapkan kesyukuran kepada tuhan kerana dengan limpah dan kurnianya, kami dapat menyiapkan kerja kursus bahasa. Akhir madah, saya mengucapkan terima kasih kepada mereka yang terlibat secara lansung atau sebaliknya dalam pembikinan kerja kursus ini.terima . Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke .

Contoh laporan jbp pelajar secara berkumpulan. Contoh penghargaan contoh assignment penghargaan contoh penghargaan kerja kursus panduan penghargaan ayat penghargaan contoh ayat rujukan penghargaan. Penghargaan terlebih dahulu, kami ingin mengucapkan kesyukuran kepada tuhan kerana dengan limpah dan kurnianya, kami dapat menyiapkan kerja kursus bahasa.

Student at universiti sains malaysia. Syukur ke hadrat ilahi kerana dengan limpah kurnianya setelah bertungkus lumus dapat saya menyiapkan tugasan berkumpulan pengenalan hubungan antarabangsa ini . Sultan mizan telah diberi dua tugasan dalam kerja kursus bagi subjek wacana penulisan ini, iaitu satu tugasan individu dan satu tugasan berkumpulan yang . Penghargaan bersyukur kami ke hadrat ilahi kerana dengan limpah dan. Fakulti pendidikan, universiti malaya yang sudi berkongsi pengalaman sepanjang pengajian ini. Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke .

Bersyukur kehadrat ilahi kerana dengan izin kurnianya dapat juga kami menyempurnakan tugasan bagi subjek tamadun asia dan tamadun islam ( titas ) .

Sultan mizan telah diberi dua tugasan dalam kerja kursus bagi subjek wacana penulisan ini, iaitu satu tugasan individu dan satu tugasan berkumpulan yang .

Syukur ke hadrat ilahi kerana dengan limpah kurnianya setelah bertungkus lumus dapat saya menyiapkan tugasan berkumpulan pengenalan hubungan antarabangsa ini .

Contoh penghargaan assignment berkumpulan universiti contoh penghargaan untuk kerja kursus cuitan .

Post a Comment for "Contoh Penghargaan Assignment Berkumpulan Universiti - Doc Contoh Refleksi Zalina Razali Academia Edu"

Menu halaman statis.

Contoh Penghargaan Assignment Individu - Assignment Individu D20121058364

Feb 19, 2022 · manajemen sumber daya manusia di era globalisasi saat ini sangat penting bagi organisasi karena merupakan bagian dari keberhasilan para pimpinan dalam mengatur, mengelola, dan melaksanakan, serta. Contoh karangan cemerlang bahagian b soalan 1. Tiada ibu dan bapa, tiadalah anak yang dilahirkan. Untaian kata di atas jelas menunjukkan betapa peri pentingnya keberadaan ibu bapa kerana tanpa mereka berdua, siapalah kita di dunia ini. F you haven't considered utilizing a security administration to guarantee your clients wellbeing, the following are 7 justifications for why you ought to think of it as today. Setiap anak seharusnya mempunyai impian untuk menjadi individu kebanggaan keluarga.

Contoh karangan cemerlang bahagian b soalan 1.

Contoh karangan cemerlang bahagian b soalan 1. Feb 19, 2022 · manajemen sumber daya manusia di era globalisasi saat ini sangat penting bagi organisasi karena merupakan bagian dari keberhasilan para pimpinan dalam mengatur, mengelola, dan melaksanakan, serta. Tiada ibu dan bapa, tiadalah anak yang dilahirkan. Setiap anak seharusnya mempunyai impian untuk menjadi individu kebanggaan keluarga. F you haven't considered utilizing a security administration to guarantee your clients wellbeing, the following are 7 justifications for why you ought to think of it as today. Untaian kata di atas jelas menunjukkan betapa peri pentingnya keberadaan ibu bapa kerana tanpa mereka berdua, siapalah kita di dunia ini.

Untaian kata di atas jelas menunjukkan betapa peri pentingnya keberadaan ibu bapa kerana tanpa mereka berdua, siapalah kita di dunia ini. Tiada ibu dan bapa, tiadalah anak yang dilahirkan.

Contoh karangan cemerlang bahagian b soalan 1. Untaian kata di atas jelas menunjukkan betapa peri pentingnya keberadaan ibu bapa kerana tanpa mereka berdua, siapalah kita di dunia ini. Tiada ibu dan bapa, tiadalah anak yang dilahirkan. F you haven't considered utilizing a security administration to guarantee your clients wellbeing, the following are 7 justifications for why you ought to think of it as today. Feb 19, 2022 · manajemen sumber daya manusia di era globalisasi saat ini sangat penting bagi organisasi karena merupakan bagian dari keberhasilan para pimpinan dalam mengatur, mengelola, dan melaksanakan, serta. Setiap anak seharusnya mempunyai impian untuk menjadi individu kebanggaan keluarga.

Setiap anak seharusnya mempunyai impian untuk menjadi individu kebanggaan keluarga. Tiada ibu dan bapa, tiadalah anak yang dilahirkan. Contoh karangan cemerlang bahagian b soalan 1. Feb 19, 2022 · manajemen sumber daya manusia di era globalisasi saat ini sangat penting bagi organisasi karena merupakan bagian dari keberhasilan para pimpinan dalam mengatur, mengelola, dan melaksanakan, serta. Untaian kata di atas jelas menunjukkan betapa peri pentingnya keberadaan ibu bapa kerana tanpa mereka berdua, siapalah kita di dunia ini. F you haven't considered utilizing a security administration to guarantee your clients wellbeing, the following are 7 justifications for why you ought to think of it as today.

Untaian kata di atas jelas menunjukkan betapa peri pentingnya keberadaan ibu bapa kerana tanpa mereka berdua, siapalah kita di dunia ini.

Untaian kata di atas jelas menunjukkan betapa peri pentingnya keberadaan ibu bapa kerana tanpa mereka berdua, siapalah kita di dunia ini. F you haven't considered utilizing a security administration to guarantee your clients wellbeing, the following are 7 justifications for why you ought to think of it as today. Setiap anak seharusnya mempunyai impian untuk menjadi individu kebanggaan keluarga. Feb 19, 2022 · manajemen sumber daya manusia di era globalisasi saat ini sangat penting bagi organisasi karena merupakan bagian dari keberhasilan para pimpinan dalam mengatur, mengelola, dan melaksanakan, serta. Contoh karangan cemerlang bahagian b soalan 1. Tiada ibu dan bapa, tiadalah anak yang dilahirkan.

Contoh Penghargaan Assignment Individu - Assignment Individu D20121058364 . Untaian kata di atas jelas menunjukkan betapa peri pentingnya keberadaan ibu bapa kerana tanpa mereka berdua, siapalah kita di dunia ini. Tiada ibu dan bapa, tiadalah anak yang dilahirkan. Feb 19, 2022 · manajemen sumber daya manusia di era globalisasi saat ini sangat penting bagi organisasi karena merupakan bagian dari keberhasilan para pimpinan dalam mengatur, mengelola, dan melaksanakan, serta.

Setiap anak seharusnya mempunyai impian untuk menjadi individu kebanggaan keluarga contoh assignment individu . Setiap anak seharusnya mempunyai impian untuk menjadi individu kebanggaan keluarga.

Untaian kata di atas jelas menunjukkan betapa peri pentingnya keberadaan ibu bapa kerana tanpa mereka berdua, siapalah kita di dunia ini. Feb 19, 2022 · manajemen sumber daya manusia di era globalisasi saat ini sangat penting bagi organisasi karena merupakan bagian dari keberhasilan para pimpinan dalam mengatur, mengelola, dan melaksanakan, serta. Tiada ibu dan bapa, tiadalah anak yang dilahirkan. F you haven't considered utilizing a security administration to guarantee your clients wellbeing, the following are 7 justifications for why you ought to think of it as today. Contoh karangan cemerlang bahagian b soalan 1.

Setiap anak seharusnya mempunyai impian untuk menjadi individu kebanggaan keluarga.

F you haven't considered utilizing a security administration to guarantee your clients wellbeing, the following are 7 justifications for why you ought to think of it as today. Contoh karangan cemerlang bahagian b soalan 1. Tiada ibu dan bapa, tiadalah anak yang dilahirkan. Untaian kata di atas jelas menunjukkan betapa peri pentingnya keberadaan ibu bapa kerana tanpa mereka berdua, siapalah kita di dunia ini.

Setiap anak seharusnya mempunyai impian untuk menjadi individu kebanggaan keluarga. Tiada ibu dan bapa, tiadalah anak yang dilahirkan. Untaian kata di atas jelas menunjukkan betapa peri pentingnya keberadaan ibu bapa kerana tanpa mereka berdua, siapalah kita di dunia ini. F you haven't considered utilizing a security administration to guarantee your clients wellbeing, the following are 7 justifications for why you ought to think of it as today.

Feb 19, 2022 · manajemen sumber daya manusia di era globalisasi saat ini sangat penting bagi organisasi karena merupakan bagian dari keberhasilan para pimpinan dalam mengatur, mengelola, dan melaksanakan, serta.

Tiada ibu dan bapa, tiadalah anak yang dilahirkan.

Post a Comment for "Contoh Penghargaan Assignment Individu - Assignment Individu D20121058364"

Menu halaman statis.

Contoh Penghargaan Kerja Kursus

Dalam artikel ini kami akan kongsikan info mengenai contoh penghargaan kerja kursus & format penghargaan yang boleh anda pelajari

Lain: Format & Contoh Penulisan Laporan Aktiviti

Contoh Penghargaan

Berikut adalah artikel mengenai contoh penghargaan yang dikongsikan oleh laman asal di Contoh Penghargaan Kerja Kursus & Format Ringkas (fuh.my)

Format Penghargaan

Ikuti artikel berikut untuk ketahui contoh penghargaan dan format penghargaan.

Secara umumkan penghargaan ditulis pada muka surat paling hadapan sekali selepas, cover kerja kursus,folio mahupun tesis

Penghargaan pada kebiasanya akan mengandungi ;

• Pendahuluan (Pembuka ayat biasanya bagi yang islam biasanya akan menulis perkataan bismillah atau assalamualaikum)
• Nama individu, syarikat, organisasi atau sesiapa sahaja yang anda rasakan hendak berterima kasih atas sumbangan sama ada secara langsung atau tidak langsung dalam menyiapkan tugasan, laporan atau tesis yang anda hasilkan
• Penutup ( Kata-kata hikmah, pantun atau sebagainya)
• Nama penulis

Walaubagaimanapun format ini tidak terikat, anda juga boleh merujuk kepada nota format tugasan mengenai format penulisan penghargaan yang diberikan oleh guru mahupun penysarah anda.

Contoh Penghargaan Kerja Kursus Pengajian Am

Bismillahirrahmanirrahim

Bersyukurnya saya Kehadrat Ilahi dengan limpah kurnia-Nya memberikan saya kesempatan menyiapkan tugasan kerja kursus pengajian am ini dengan jayanya. Pertama-tama, saya ingin mengucapkan ribuan terima kasih kepada guru besar saya, Encik Ahmad, yang telah memberikan inspirasi dan bimbingan yang tak ternilai dalam menyelesaikan kerja kursus ini. Tanpa bantuan dan sokongan beliau, saya tidak akan dapat menyelesaikan tugas ini dengan mudah. Selain itu, saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada para guru yang memberikan sokongan dan nasihat selama proses pengajaran dan pembelajaran.

Tidak dilupakan kepada kumpulan saya yang memberikan dorongan moral dan tenaga semasa menjalankan kajian dan penyelidikan. Kumpulan ini termasuk Nabil, Sarah, dan Syahirah yang membantu saya mengumpulkan maklumat dan memberi pandangan berharga. Mereka juga memastikan bahawa kami sentiasa bekerjasama sebagai satu pasukan untuk menyelesaikan tugas ini dengan efektif dan cemerlang.

Saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada keluarga saya yang memberikan sokongan dan motivasi selama saya menjalankan kerja kursus ini. Keluarga saya sentiasa memberikan dorongan moral yang sangat diperlukan dan mereka juga memahami betapa pentingnya kerja kursus ini dalam pengajian saya. Terima kasih kepada ibu dan ayah saya yang sentiasa menyediakan masa dan tenaga untuk membantu saya menyelesaikan tugas ini. Saya berterima kasih atas pengorbanan mereka dan saya tahu bahawa tanpa sokongan mereka, saya tidak akan dapat mencapai tahap yang saya harapkan.

Akhir kata, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan sokongan dan bantuan dalam menyelesaikan kerja kursus Pengajian Am ini. Saya menghargai segala nasihat, sokongan dan bantuan yang telah diberikan. Saya berharap bahawa kerja kursus ini akan memberikan manfaat dan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang masyarakat Malaysia kepada saya dan juga kepada semua yang membacanya.

Terima kasih sekali lagi kepada semua pihak yang telah membantu saya dalam menyelesaikan kerja kursus Pengajian Am ini. Saya akan sentiasa menghargai semua sumbangan yang telah diberikan dan saya akan berusaha untuk terus belajar dan memperbaiki diri.

Baca juga :  Format Penulisan Laporan Aktiviti & Beserta Contoh

Contoh Penghargaan Kerja Kursus Sejarah

Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu saya dalam menyiapkan kerja kursus sejarah ini. Kerja kursus sejarah ini memberikan saya peluang untuk mempelajari dan memahami peristiwa penting dalam sejarah dan mengembangkan kemahiran penyelidikan dan penulisan.

Pertama sekali, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada guru sejarah saya yang memberikan panduan dan sokongan sepanjang proses menyiapkan kerja kursus ini. Tanpa bimbingan dan sokongan daripada guru, saya tidak akan dapat menyiapkan kerja kursus ini dengan jayanya.

Saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada ibu bapa saya yang memberikan sokongan dan motivasi sepanjang saya menyiapkan kerja kursus ini. Tanpa sokongan mereka, saya tidak akan dapat menyiapkan kerja kursus ini dalam jangka masa yang ditetapkan.

Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada pustakawan dan kakitangan perpustakaan yang membantu saya dalam mencari rujukan dan bahan untuk kerja kursus ini. Saya juga ingin berterima kasih kepada rakan-rakan saya yang telah berkongsi maklumat dan rujukan dengan saya.

Akhir sekali, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua yang terlibat dalam penyelesaian kerja kursus ini, dari guru sejarah, ibu bapa, pustakawan, rakan-rakan hingga kepada penulis-penulis yang telah menulis buku yang saya gunakan sebagai rujukan. Terima kasih banyak kerana memberikan sokongan dan bantuan dalam menyiapkan kerja kursus ini. Saya berharap kerja kursus ini akan memberikan manfaat kepada orang lain yang membacanya. Sekali lagi, terima kasih

Baca juga :  Contoh-Contoh Penulisan, Surat & Ucapan

Contoh Penghargaan Folio

Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu saya dalam menyiapkan folio ini. Folio ini adalah hasil daripada kerja keras saya sendiri dan sokongan yang diberikan oleh beberapa individu yang memberikan nasihat, panduan dan bantuan dalam beberapa cara yang berbeza. Pertama sekali, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada guru saya yang memberikan pengetahuan dan pengalaman yang sangat berharga dalam subjek yang terlibat dalam folio ini. Tanpa bimbingan dan sokongan guru, saya tidak akan dapat menyiapkan folio ini dengan jayanya.

Saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada rakan-rakan sekelas saya yang telah berkongsi pengetahuan dan pengalaman dengan saya dalam sesi diskusi dan kerja kumpulan kami. Saya berterima kasih kepada mereka kerana memberi dorongan moral dan membantu saya untuk meningkatkan kebolehan dan kemahiran dalam menulis dan menghasilkan karya. Saya juga ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada keluarga saya, yang memberikan sokongan moral dan motivasi sepanjang saya menyiapkan folio ini. Tanpa sokongan mereka, saya tidak akan dapat menyelesaikan folio ini dalam jangka masa yang ditetapkan.

Akhir sekali, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua yang terlibat dalam penyelesaian folio ini, dari guru, rakan sekelas, hingga kepada keluarga saya. Terima kasih banyak kerana memberikan sokongan dan bantuan dalam menyiapkan folio ini. Saya berharap folio ini akan membantu meningkatkan kefahaman saya dalam subjek yang terlibat dan memberi manfaat kepada semua yang membacanya. Sekali lagi, terima kasih.

Contoh Penghargaan Tesis

Terlebih dahulu saya ingin mengucapkan syukur Alhamdulillah ke hadrat Allah S.W.T, kerana di atas limpah dan kurniaNya, maka dapatlah saya menyiapkan tesis ini dengan jayanya walaupun menempuhi pelbagai dugaan dan rintangan. Alhamdulillah. Di kesempatan ini, saya ingin mengucapkan jutaan terima kasih yang tidak terhingga kepada Prof. Dr. Raja Maznah Raja Hussain, selaku penyelia saya di atas kesabaran, sokongan, nasihat dan bimbingan yang diberikan banyak membantu kepada kejayaan dalam penghasilan tesis ini. Segala bantuan, semangat, strategi dan kebijaksanaan beliau telah banyak mengajar saya untuk menjadi seorang penyelidik dan pendidik yang baik. Tidak dilupakan kepada barisan pensyarah dan staf teknikal di Fakulti Pendidikan, Universiti Malaya yang sudi berkongsi pengalaman sepanjang pengajian ini. Segala pengalaman yang dilalui pasti tidak dapat dilupakan.

Terima kasih kepada pihak Kementerian Pengajian Tinggi (secara amnya) dan Universiti Malaya (secara khususnya) kerana telah menganugerahkan biasiswa bagi melanjutkan pelajaran ke peringkat ini. Terima kasih juga kepada pihak institusi kajian, Fakulti Pendidikan Universiti Teknologi Malaysia kerana telah memberi sokongan penuh dalam kerja lapangan dan memudahkan proses untuk mendapat data. Ribuan terima kasih kepada kedua-dua ibu bapa yang saya hormati, Dr. Hj. Shaharom bin Noordin dan Pn. Hjh. Zabidah binti Idris yang sentiasa memberi kasih sayang, dorongan, doa, peringatan dan panduan hidup yang amat saya perlukan.

Ucapan terima kasih kepada isteri tersayang, Pn. Azidah binti Alimuddin dan kedua anak perempuan, Nurul Fatin Umairah dan Nurul Fathin Zulaikha atas kesabaran, sokongan, bantuan, toleransi, cinta dan doa kalian, sehingga tesis dan pengajian ini dapat disempurnakan dengan jayanya. Sesungguhnya segala pengorbanan yang telah dilakukan amat saya sanjungi dan akan saya ingati sepanjang hayat ini.

Akhir kata, ucapan terima kasih juga kepada semua yang terlibat secara langsung dan tidak langsung dalam memberikan sumbangan cadangan dan bantuan dalam menyiapkan tesis ini. Semoga penyelidikan dan tesis ini dapat dijadikan wadah ilmu yang berguna untuk tatapan generasi akan datang.

Contoh Penghargaan Latihan Industri

Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu saya dalam menjalankan latihan industri di tempat kerja ini. Latihan industri ini memberikan peluang kepada saya untuk memperoleh pengalaman praktikal dalam bidang yang berkaitan dengan pengajian saya dan membantu saya untuk memahami keperluan industri.

Pertama sekali, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada ketua jabatan dan rakan sekerja saya yang telah memberikan bimbingan dan sokongan sepanjang tempoh latihan industri. Tanpa bimbingan dan sokongan daripada mereka, saya tidak akan dapat menyelesaikan latihan ini dengan berkesan.

Saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada pensyarah saya yang telah memberikan panduan dan sokongan sepanjang tempoh latihan industri. Mereka memberikan nasihat yang berguna tentang tugas dan tugasan yang perlu dilakukan dalam tempoh latihan ini.

Saya ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada semua rakan sekerja saya yang memberikan sokongan dan bantuan dalam menjalankan tugas dan tugasan yang diberikan. Saya juga berterima kasih kepada mereka kerana memberi peluang untuk mengenalpasti keperluan industri dan melihat bagaimana ia beroperasi secara langsung.

Akhir sekali, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua yang terlibat dalam menjalankan latihan industri ini, dari ketua jabatan, pensyarah, rakan sekerja hingga kepada pensyarah. Terima kasih kerana memberikan sokongan dan bantuan dalam menjalankan latihan ini. Saya berharap pengalaman dan pengetahuan yang saya peroleh dalam latihan ini akan berguna dalam karier saya di masa akan datang. Sekali lagi, terima kasih.

Untuk rujukan anda boleh download file word berikut dan sesuaikan dengan kerja kursus atau laporan anda. Semoga bermanfaat

template-penulisan-penghargaan

Sumber: Contoh Penghargaan Kerja Kursus & Format Ringkas (fuh.my)

Artikel Berkaitan

Cara Mohon Transkrip UiTM Online

Cara Kira CGPA UiTM

Tanda Compressor Aircond Kereta Rosak

Cara Renew Lesen GDL Online & Manual

Kayleigh Finch

Search this blog, blog archive.

• October 2022 (1)
• September 2022 (8)
• August 2022 (7)
• July 2022 (13)
• June 2022 (10)
• May 2022 (18)
• April 2022 (9)
• March 2022 (9)
• February 2022 (14)

Report Abuse

Contoh penghargaan assignment individu : laporan assignment individu pdf.

Isi kandungan abstrak penghargaan pendahuluan 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 . Kurnianya maka dapatlah kajian ini . Bismillahirrahmanirrahim… alhamdulillah, bersyukur ke hadrat allah s.w.t kerana dengan izin dan limpah. Menurut rusmana dalam rasimin & muhammad hamdi konseling kelompok merupakan suatu upaya pemberian bantuan kepada individu. Fundamental of islamic economics tajuk: Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke . Doc laporan assignment individu kuma bukoh academia edu. Pertamanya , kami ingin mendedikasikan ucapan penghargaan ini kepada pensyarah saya ms nur filzah binti abdul razak .

Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke .

Kurnianya maka dapatlah kajian ini . Perlu ada penghargaan sebagai tanda terima kasih kepada individu, . Afiya ramadhanty design method assignment. 2|page isi kandungan soalan tugasan 1 penghargaan 2 isi kandungan 3 objektif 4. Bismillahirrahmanirrahim… alhamdulillah, bersyukur ke hadrat allah s.w.t kerana dengan izin dan limpah. Fundamental of islamic economics tajuk: Contoh folio tugasan pt3 geografi lengkap serta tips dan panduan lukis peta lakar. Kepala sekolah memberikan reward setiap tahun berupa penghargaan . Isi kandungan abstrak penghargaan pendahuluan 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 . Doc laporan assignment individu kuma bukoh academia edu. You have just read the article entitled contoh assignment . Menurut rusmana dalam rasimin & muhammad hamdi konseling kelompok merupakan suatu upaya pemberian bantuan kepada individu. 2 assignment contoh isi kandungan 1 0 pengenalan . Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke . Pertamanya , kami ingin mendedikasikan ucapan penghargaan ini kepada pensyarah saya ms nur filzah binti abdul razak .

Perlu ada penghargaan sebagai tanda terima kasih kepada individu, . 2 assignment contoh isi kandungan 1 0 pengenalan .

Perlu ada penghargaan sebagai tanda terima kasih kepada individu, . Fundamental of islamic economics tajuk: Afiya ramadhanty design method assignment. Menurut rusmana dalam rasimin & muhammad hamdi konseling kelompok merupakan suatu upaya pemberian bantuan kepada individu. 2|page isi kandungan soalan tugasan 1 penghargaan 2 isi kandungan 3 objektif 4. Contoh folio tugasan pt3 geografi lengkap serta tips dan panduan lukis peta lakar. You have just read the article entitled contoh assignment . Isi kandungan abstrak penghargaan pendahuluan 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 . Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke . Pertamanya , kami ingin mendedikasikan ucapan penghargaan ini kepada pensyarah saya ms nur filzah binti abdul razak . Kurnianya maka dapatlah kajian ini . 2 assignment contoh isi kandungan 1 0 pengenalan . Doc laporan assignment individu kuma bukoh academia edu. Bismillahirrahmanirrahim… alhamdulillah, bersyukur ke hadrat allah s.w.t kerana dengan izin dan limpah. Kepala sekolah memberikan reward setiap tahun berupa penghargaan .

Kurnianya maka dapatlah kajian ini . Kepala sekolah memberikan reward setiap tahun berupa penghargaan . You have just read the article entitled contoh assignment . 2|page isi kandungan soalan tugasan 1 penghargaan 2 isi kandungan 3 objektif 4. Menurut rusmana dalam rasimin & muhammad hamdi konseling kelompok merupakan suatu upaya pemberian bantuan kepada individu. Isi kandungan abstrak penghargaan pendahuluan 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 . Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke .

Afiya ramadhanty design method assignment.

Doc laporan assignment individu kuma bukoh academia edu. Isi kandungan abstrak penghargaan pendahuluan 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 . 2|page isi kandungan soalan tugasan 1 penghargaan 2 isi kandungan 3 objektif 4. Perlu ada penghargaan sebagai tanda terima kasih kepada individu, . Contoh folio tugasan pt3 geografi lengkap serta tips dan panduan lukis peta lakar. Fundamental of islamic economics tajuk: Bismillahirrahmanirrahim… alhamdulillah, bersyukur ke hadrat allah s.w.t kerana dengan izin dan limpah. 2 assignment contoh isi kandungan 1 0 pengenalan . You have just read the article entitled contoh assignment . Afiya ramadhanty design method assignment. Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke . Kepala sekolah memberikan reward setiap tahun berupa penghargaan .

Contoh Penghargaan Assignment Individu : Laporan Assignment Individu Pdf . Perlu ada penghargaan sebagai tanda terima kasih kepada individu, . 2 assignment contoh isi kandungan 1 0 pengenalan . Kurnianya maka dapatlah kajian ini . Doc laporan assignment individu kuma bukoh academia edu. Penghargaan bismillahirahmanirahim, alhamdullilah, bersyukur ke .

Bismillahirrahmanirrahim… alhamdulillah, bersyukur ke hadrat allah swt kerana dengan izin dan limpah contoh assignment individu . Perlu ada penghargaan sebagai tanda terima kasih kepada individu, .

Kurnianya maka dapatlah kajian ini . Kepala sekolah memberikan reward setiap tahun berupa penghargaan . Contoh folio tugasan pt3 geografi lengkap serta tips dan panduan lukis peta lakar. You have just read the article entitled contoh assignment .

2 assignment contoh isi kandungan 1 0 pengenalan . Afiya ramadhanty design method assignment. Menurut rusmana dalam rasimin & muhammad hamdi konseling kelompok merupakan suatu upaya pemberian bantuan kepada individu. 2|page isi kandungan soalan tugasan 1 penghargaan 2 isi kandungan 3 objektif 4.

Perlu ada penghargaan sebagai tanda terima kasih kepada individu, . Pertamanya , kami ingin mendedikasikan ucapan penghargaan ini kepada pensyarah saya ms nur filzah binti abdul razak . You have just read the article entitled contoh assignment .

You have just read the article entitled contoh assignment .

Kurnianya maka dapatlah kajian ini .

Menurut rusmana dalam rasimin & muhammad hamdi konseling kelompok merupakan suatu upaya pemberian bantuan kepada individu.

Post Comment

Post a comment, popular posts.

• Kepentingan Pengucapan Awam - Berita Didiktv Kpm Kepentingan Menceburi Bidang Pengucapan Awam Pelajar Terlibat 1 Nur Farhanis Alia Binti Ahmad Layalee Pengerusi Kelab Bahasa By Kolej Tunku Kurshiah Facebook Kepentingan pengucapan awam ‍ kepentingan: Mengenali audien memberi kelebihan kepada perucap kerana perucap tidak akan melakukan sesuatu tin...
• Fotos De Perfil De Naruto - Descargar Fondos De Pantalla Naruto El Arte Naruto Uzumaki Retrato Perfil Los Personajes El Protagonista Libre Imagenes Fondos De Descarga Gratuita Ver más ideas sobre fotos de naruto shippuden, fotos de . Ahora vamos a compartirles una serie de imagenes para perfil de naruto esperamos q...
• Ppsspp Crisis Core Cheats - The King Of Fighters Xiii Andy Bogard Video Dailymotion These cheats are for the english version, for it was leaked on the 19th, and there only a certain amount of bits between japanese and englis...
• Kfc Family Bucket Price Malaysia 2020 / KFC Celebration Bucket from RM35.50 Check out their promotional video for some juicy fried chicken sharing among friends and family members! This is a kentucky fried chicken fa...
• Armbänder Aus Wolle Selber Machen / Freundschaftsbander Knupfen Anleitung Mit Fotos Geolino Weitere ideen zu basteln, basteln mit wolle, armband selber machen. In diesen situationen ist selbermachen die lösung. Ich benutze in dieser...
• Weißes Armband Bedeutung : Armbanden Mittlerweile gibt es armbänder in den verschiedensten farben: Thomas sabo armband 925 sterling silber · namche glücksarmband mit kordelzug. ...
• Dänische Handball Nationalmannschaft Frauen - Handball Em Deutschlands Damen Hoffen Auf Halbfinale Die dänische mannschaft konnten bislang . Die deutschen handballerinnen haben bei der wm zum abschluss der hauptrunde eine herbe niederlage ...
• Bekas Aluminium Lasagna / Buy 10pcs Disposable Rectangle Large Aluminum Foil Trays Containers 12 5in X 10in X2 5in Kitchen Baking Bbq Barbecues Turkey Chicken Beef Potato At Family Dinner Friends Dinner Party Online At Lowest Price In Hier sollte eine beschreibung angezeigt werden, diese seite lässt dies jedoch nicht zu. ...
• Tarjetas Para Juegos / Tarjetas De Juego De Adultos Personalizado Para El Bar De Vinos O Club De Juegos De Mesa De Embalaje Natural China Tarjeta De Papel Y Juego De Mesa Precio Todos nuestros productos de juegos para xbox series son 100% originales y de primeras marcas con envío gratis y tiempos de entrega 48/72 hor...
• Contoh Borang Pesanan Pembelian - :: Free Download ::: Struk SPBU Release 2.15 We did not find results for: Sila bekalkan wang tunai sejumlah tersebut di bawah . Garis panduan permohonan tapisan keselamatan semula kepad...
• ►  October (1)
• Jantina Bayi Ikut Kalender Cina : Ohin Uu Esvel HÒ...
• Pejabat Agama Kajang : Pejabat Agama Islam Daerah ...
• E Recruitment Sesb : 2
• Bekas Aluminium Lasagna / Buy 10pcs Disposable Rec...
• Contoh Penghargaan Assignment Individu : Laporan A...
• Gambar Bulan Dan Bintang Di Malam Hari Kartun : Ku...
• Flavour Pod Creamy Terbaik - I Love Creamy Flavour...
• Kfc Family Bucket Price Malaysia 2020 / KFC Celebr...
• ►  August (7)
• ►  July (13)
• ►  June (10)
• ►  May (18)
• ►  April (9)
• ►  March (9)
• ►  February (14)