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Exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle..."

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Nos articles sont écrits par des experts dans leurs domaines (finance, trading, assurances etc.) dont vous verrez les signatures au début et à la fin de chaque article. Ils sont également systématiquement relus et corrigés avant chaque publication, et mis à jour régulièrement.

Au Maroc et partout dans le monde, l'entretien d'embauche est un exercice souvent redouté, capable de générer une grande dose de tension chez tout candidat. Ainsi la meilleure manière d'aborder ce rendez-vous est-elle encore de bien se préparer. Voilà pourquoi recourir à un exemple de présentation dans un entretien peut être astucieux.

Vous avez bientôt un entretien d'embauche, et vous recherchez un exemple de présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle..." ?

Vous êtes au bon endroit ! Nous vous fournissons ci-dessous un exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle" en PDF et en texte libre.

Téléchargez notre exemple de présentation dans un entretien “je m’appelle…” en PDF

Afin de vous aider à préparer au mieux votre entretien d'embauche, nous vous proposons de télécharger ci-dessous notre exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle" en PDF, adapté pour le Maroc.

Exemple de présentation dans un entretien _je m'appelle…_ en PDF

Cet exemple de présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle…" vous donnera une base pour construire votre propre présentation, sur la base de votre propre parcours. L'énoncé oral de ce texte dure normalement autour de deux minutes.

Bon à savoir

Cet exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" fait figurer la présentation d'un candidat imaginaire à un poste imaginaire - l'idée étant de vous permettre de vous en inspirer.

Notre exemple de présentation dans un entretien “je m’appelle…” en texte libre

Afin de vous permettre de copier, coller et modifier le texte à votre guise, nous vous proposons également notre exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle…" en texte libre ci-dessous :

Je m’appelle Mehdi Bendjellal, j’ai 31 ans, et si je suis présent ici devant vous, c’est pour vous exposer les raisons pour lesquelles je suis convaincu d’être le meilleur candidat pour ce poste de responsable commercial au sein de votre entreprise.

Je suis diplômé depuis 2012 d’un Master en Commerce International de l’Université Mohammed V de Rabat, avec une spécialisation particulière dans le domaine des télécommunications.

En effet, depuis mon diplôme, j’ai eu l’opportunité d’accumuler 8 ans d’expérience professionnelle au sein de diverses entreprises à dimension internationale. Après un stage de fin d’études réalisé dans le département des affaires internationales d'Orange Maroc, j’ai intégré le département “Sales” pour l’Afrique au sein d’Orange, en France.

Dans ce poste basé au siège de l’entreprise à Paris, j’ai pu développer d’excellentes capacités en matière de vente, en étant impliqué dans toutes les étapes du processus de commercialisation des produits de l’entreprise. En outre, j’ai acquis à travers cette expérience de très bonnes qualités relationnelles, qui me semblent indispensables pour tout poste à dimension commerciale.

Après cette expérience internationale extrêmement enrichissante en France, je souhaite désormais mettre mes compétences au service d’une grande entreprise marocaine. Voilà pourquoi ce poste de responsable commercial au sein de Télécom Maroc a attiré mon attention.

Je vous remercie donc de me donner cette opportunité de vous convaincre que je suis le candidat idéal pour ce poste, et je répondrai avec plaisir à toutes vos questions et interrogations concernant mes motivations et mon parcours.

N'hésitez pas à modifier cet exemple de présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle…" selon vos propres besoins. Et surtout n'oubliez pas d'être le plus concis possible : en effet, rien de pire qu'une présentation dans un entretien qui s'éternise.

Retrouvez tous nos documents liés au monde de l'entreprise pour le Maroc dans notre rubrique dédiée.

Pourquoi utiliser un exemple de présentation dans un entretien “je m’appelle…” ?

Malheureusement, nous ne sommes pas tous des professionnels de la communication. Ainsi, lorsque l'on prépare un entretien, s'appuyer sur un exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" est un support qui permet d'avoir une base solide pour travailler et pour éviter de faire fausse route.

Voilà pourquoi utiliser un exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle…" peut s'avérer extrêmement utile, voire décisif pour l'issue de celui-ci.

Si vous recherchez un modèle de demande d'emploi , consultez notre article qui traite de ce sujet.

A qui s’adresse cet exemple de présentation dans un entretien de type “je m’appelle…” ?

Notre exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" en PDF ou en texte libre que nous mettons à disposition de nos visiteurs s'adresse à toute personne préparant un entretien au Maroc, ce qui inclut :

• Les entretiens d'embauche pour un travail
• Les entretiens dans le cadre d'une candidature pour un stage
• Les entretiens pour des candidatures à une formation académique (université, Master, école, etc.).

Ainsi, si vous préparez une échéance de ce type, notre exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" est fait pour vous !

Vous recherchez un exemple de mail professionnel en français ? Nous avons ce qu'il vous faut !

Comment réussir une présentation dans un entretien qui commence par “je m’appelle” ?

Nous vous donnons les conseils suivants pour réussir votre présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle" face à un recruteur au Maroc :

• Ne soyez pas trop long : une présentation de 2 à 3 minutes constitue la durée idéale
• Abordez votre cursus académique, en indiquant vos diplômes et vos spécialités d'étude
• Présentez vos expériences professionnelles en essayant de dérouler un fil directeur naturel qui les relie entre elles
• Adoptez une bonne diction : pas trop rapide, fluide et agréable à entendre pour le recruteur
• Apprenez votre présentation par coeur avant l'entretien, afin d'éviter toute pause ou hésitation
• Ne récitez pas votre présentation comme un poème : le naturel doit prédominer.
• Ne soyez en aucun cas présomptueux : vous risqueriez de donner une très mauvaise première impression à vos interlocteurs.

Si vous appliquez à la lettre tous ces conseils, votre présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle" devrait se dérouler pour le mieux !

Téléchargez notre modèle de lettre de motivation pour le Maroc sur notre page dédiée.

Alexandre Desoutter travaille en tant que rédacteur-en-chef et responsable des relations presse chez HelloSafe depuis juin 2020. Diplômé de Sciences Po Grenoble, il a exercé un tant que journaliste pendant plusieurs années au sein de médias français, et continue à collaborer en tant que contributeur au sein de plusieurs publications. En ce sens, son rôle le conduit à exercer un travail de pilotage et d’accompagnement auprès de l’ensemble des rédacteurs et contributeurs de HelloSafe afin que la ligne éditoriale définie par l’entreprise soit pleinement respectée et déclinée à travers les textes publiés au quotidien sur nos plateformes. A ce titre, Alexandre a pour responsabilité la mise en oeuvre et le maintien des standards journalistiques les plus stricts au sein des rédactions de HelloSafe, afin de garantir sur nos plateformes l’information la plus précise, actualisée et experte possible. Alexandre a notamment entrepris depuis maintenant deux ans la mise en place d’un système de double-vérification systématique de tous les articles publiés au sein de l’écosystème HelloSafe, à même de garantir la plus haute qualité d’information.

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salut est ce c'est obligatoire d'entamé la présentation par je m'appelle cad est ce que par exemple on ^peut commencé d'abord par un remerciement très court apres on commence

Bonjour Hanna, Vous pouvez tout à fait adapter à cette présentation selon vos besoins.

Bonne journée, L'équipe HelloSafe

• gestion des ressources humaines

14 exemples de présentation pour entretien d'embauche

• 19 février 2021

Table des matières Masquer

1. exemple de présentation pour entretien d'embauche "parlez-moi de vous" , 2. comment vous décririez vous, 3. qu'est-ce qui vous rend unique, 4. pourquoi voulez-vous travailler ici, 5. qu'est-ce qui vous intéresse dans ce rôle, 6. qu'est-ce qui vous motive, 7. qu'est-ce qui vous passionne, 8. pourquoi quittez-vous votre emploi actuel , 9. quelles sont vos plus grandes forces , 10. quelles sont vos plus grandes faiblesses, 11. quels sont vos objectifs pour l'avenir , 12. où vous voyez-vous dans cinq ans , 13. parlez-moi de votre expérience de travail, 14. quelles compétences apporteriez-vous à l'emploi .

À l'approche d'un entretien d'embauche, la présentation que vous faites de vous-même peut faire toute la différence. Imaginez-vous comme une œuvre d'art : la première impression revêt une importance capitale. C'est à ce moment-là que les exemples de présentation pour un entretien entrent en jeu. Dans cet article, nous vous exposerons 14 exemples de présentation pour entretien  qui vous aideront à briller lors de votre prochaine rencontre professionnelle.

Explorez les techniques pour organiser votre discours, captiver votre auditoire et laisser une empreinte inoubliable, car après tout, comme le dit le célèbre proverbe :

"on n'a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression".

Conseil de présentation lors d'un entretien d'embauche : Vos enquêteurs commenceront probablement par une question sur vous-même et votre parcours pour apprendre à vous connaître. Commencez par leur donner un aperçu de votre poste ou de vos activités actuelles, puis fournissez les faits saillants les plus importants et les plus pertinents de votre parcours qui vous rendent le plus qualifié pour le poste.

Exemple de présentation : Parlez moi de vous : Actuellement, je suis l'assistant de trois des cinq membres de l'équipe de direction de l'entreprise, dont le PDG. De mes 12 années d'expérience en tant qu'assistante de direction, j'ai développé la capacité d'anticiper les barrages routiers et de créer des plans alternatifs efficaces. Ma plus grande valeur pour tout cadre est ma capacité à travailler de manière indépendante, ce qui leur permet de se concentrer sur les besoins de l'entreprise. Il est clair que vous recherchez quelqu'un qui comprend les nuances de la gestion de la journée bien remplie d'un PDG et qui peut s'attaquer de manière proactive aux problèmes. En tant que personne soucieuse du détail et désireuse de s'organiser, je m'efforce de m'assurer que chaque jour a un plan clair et que chaque plan est claire.

Conseil de présentation : Lorsqu'un intervieweur vous demande de parler de vous, il cherche des informations sur la façon dont vos qualités et vos caractéristiques s'alignent sur les compétences qu'il estime nécessaires pour réussir dans le rôle. Si possible, incluez des résultats quantifiables pour démontrer comment vous utilisez vos meilleurs attributs pour réussir.

Conseil de présentation : les employeurs posent souvent cette question pour identifier pourquoi vous êtes peut-être plus qualifié que les autres candidats qu'ils interviewent. Pour répondre, concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles votre embauche profiterait à l'employeur. Puisque vous ne connaissez pas les autres candidats, il peut être difficile de réfléchir à votre réponse par rapport à eux. En expliquant pourquoi votre expérience vous convient, les employeurs sauront pourquoi vos traits et vos qualifications vous préparent bien.

Exemple de présentation : « Ce qui me rend unique, c'est mon expérience d'avoir passé quatre ans dans le commerce de détail. Parce que j'ai une expérience de première main dans le traitement des questions, des commentaires et des plaintes des acheteurs, je sais ce que veulent les clients. Je sais ce qu'il faut pour créer une expérience client positive parce que j'ai eu cette interaction directe, en travaillant avec les consommateurs en personne . »

Conseil de présentation: les enquêteurs posent souvent cette question pour déterminer si vous avez pris le temps de faire des recherches sur l'entreprise et de savoir pourquoi vous vous considérez comme un bon candidat. La meilleure façon de se préparer à cette question est de faire vos devoirs et d'en apprendre davantage sur les produits, les services, la mission, l'histoire et la culture de ce lieu de travail. Dans votre réponse, mentionnez les aspects de l'entreprise qui vous intéressent et alignez-vous sur vos objectifs de carrière. Expliquez pourquoi vous recherchez ces choses chez un employeur.

Exemple de présentation : «La mission de l'entreprise d'aider les diplômés universitaires à rembourser leur dette d'études me parle. J'ai été dans cette situation et j'aimerais avoir l'opportunité de travailler avec une entreprise qui fait la différence. Trouver une entreprise avec un environnement de travail positif et des valeurs qui correspondent aux miennes est resté une priorité tout au long de ma recherche d'emploi et cette entreprise se classe en tête de liste.

Conseil de présentation : comme la question précédente, les responsables du recrutement incluent souvent cette question pour vous assurer que vous comprenez le rôle et vous donner l'occasion de mettre en évidence vos compétences pertinentes. En plus de lire attentivement la description de poste, il peut être utile de comparer les exigences du rôle avec vos compétences et votre expérience.

Choisissez certaines choses que vous appréciez ou excellez particulièrement et concentrez-vous sur celles-ci dans votre réponse.

Conseil de présentation : les employeurs posent cette question pour évaluer votre niveau de conscience de soi et vous assurer que vos sources de motivation correspondent au poste. Pour répondre, soyez aussi précis que possible, fournissez des exemples concrets et reliez votre réponse au rôle du poste.

Exemple : «Faire une vraie différence dans la vie de mes patients et de leurs familles me motive à viser l'excellence dans tout ce que je fais. J'ai hâte de voir les réactions de mes patients lorsque nous obtiendrons un résultat positif qui changera leur vie à jamais. C'est pourquoi je suis devenue infirmière et pourquoi je cherche un poste en pédiatrie.

Conseil de présentation : tout comme la question précédente sur la motivation, les employeurs peuvent vous demander ce qui vous passionne pour mieux comprendre ce qui vous motive et ce qui vous tient le plus à cœur. Cela peut à la fois les aider à comprendre si vous êtes un bon candidat pour le poste et si cela correspond à vos objectifs plus larges. Pour répondre, sélectionnez quelque chose qui vous passionne vraiment, expliquez pourquoi vous êtes passionné, donnez des exemples de la façon dont vous avez poursuivi cette passion et associez-la à votre travail.

Exemple de présentation : « En tant que professionnel expérimenté et axé sur le service avec plus d'une décennie d'expérience dans les salons de beauté, je m'efforce de créer un environnement accueillant pour tous les clients et de fournir des services de soins de la peau de la plus haute qualité. Ma formation spécialisée et mes solides compétences interpersonnelles m'ont aidé à devenir apte à développer des relations de confiance à long terme qui aident à bâtir une clientèle fidèle. Certains de mes clients sont avec moi depuis le début - plus de dix ans maintenant. Ces relations sont la raison pour laquelle j'ai hâte d'aller travailler tous les jours. »

Conseil de présentation : Il existe de nombreuses raisons de quitter un emploi. Préparez une réponse réfléchie qui donnera à votre intervieweur l'assurance que vous êtes délibéré au sujet de ce changement d'emploi. Au lieu de vous concentrer sur les aspects négatifs de votre rôle actuel ou précédent, concentrez-vous sur l'avenir et sur ce que vous espérez gagner dans votre prochain poste.

Exemple de présentation pour l'entretien d'embauche : Je recherche une opportunité qui me donne la possibilité de nouer des relations plus étroites et à long terme avec les clients. Dans mon rôle actuel, le cycle de vente est si court que je ne passe pas autant de temps à établir une relation avec mes clients que je le souhaiterais. L'établissement de relations est l'une des raisons pour lesquelles j'ai choisi une carrière dans la vente et j'ai hâte de travailler avec une entreprise où c'est une priorité absolue.

Conseil de présentation : Cette question vous permet de parler à la fois de vos compétences techniques et générales. Pour répondre, partagez les qualités et les attributs personnels, puis reliez-les au rôle pour lequel vous interviewez.

Exemple de présentation : « Je suis un résolveur de problèmes naturel ». Je trouve gratifiant de creuser profondément et de trouver des solutions aux défis - c'est comme résoudre un puzzle. C'est quelque chose dans lequel j'ai toujours excellé et quelque chose que j'aime. Une grande partie du développement de produits consiste à trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles, ce qui m'a amené dans ce cheminement de carrière en premier lieu.

Conseil de présentation : Il peut être difficile de discuter de vos faiblesses dans un environnement où vous êtes censé vous concentrer sur vos réalisations. Cependant, lorsque vous y répondez correctement, le fait de partager vos faiblesses peut montrer que vous êtes conscient de vous-même et que vous voulez constamment vous améliorer dans votre travail, des caractéristiques qui sont extrêmement attrayantes pour de nombreux employeurs. N'oubliez pas de commencer par la faiblesse , puis de discuter des mesures que vous avez prises pour vous améliorer. De cette façon, vous terminez votre réponse sur une note positive.

Exemple de présentation : « Plus tôt dans ma carrière, j'ai remarqué que parce que j'étais tellement enthousiasmée par mon travail, j'avais tendance à dire « oui » alors que j'aurais dû dire « non ». À un moment donné, j'ai été tellement submergé par ma charge de travail et par tant de projets que je travaillais le soir et le week-end. C'était stressant et ce stress a affecté la qualité de ma production. J'ai réalisé que c'était contre-productif, alors j'ai commencé à utiliser des outils de gestion de la charge de travail pour définir de meilleures attentes pour moi-même et mes coéquipiers.

Conseil de présentation : les responsables du recrutement vous posent souvent des questions sur vos futurs objectifs pour déterminer si vous souhaitez ou non rester dans l'entreprise à long terme. De plus, cette question est utilisée pour évaluer votre ambition, vos attentes pour votre carrière et votre capacité à planifier à l'avance. La meilleure façon de traiter cette question est de déterminer votre trajectoire de carrière actuelle et comment ce rôle vous aide à atteindre vos objectifs ultimes.

Exemple de présentation : «Je souhaite continuer à développer mon expertise marketing au cours des prochaines années. L'une des raisons pour lesquelles je suis intéressé à travailler pour une entreprise en démarrage à croissance rapide est que j'aurai la possibilité de porter de nombreux chapeaux et de collaborer avec de nombreux départements différents. Je crois que cette expérience me servira bien pour atteindre mon objectif ultime de diriger un jour un service marketing. »

Conseil de présentation : Comprendre comment vous imaginez votre vie à l'avenir peut aider les employeurs à comprendre si la trajectoire du poste et de l'entreprise correspond à vos objectifs de développement personnel. Pour répondre, donnez des idées générales sur les compétences que vous souhaitez développer, les types de rôles que vous aimeriez occuper et les choses que vous aimeriez avoir accomplies.

Exemple de présentation : « Dans cinq ans, j'aimerais devenir un expert de l'industrie dans mon domaine, capable de former et d'encadrer des étudiants et des designers débutants. Je souhaite également acquérir une expertise spécialisée dans l'expérience utilisateur pour être un contributeur complet travaillant avec des équipes de conception et de marketing sur des projets à grande échelle qui font une différence à la fois dans l'entreprise et dans la communauté mondiale.

Conseil de présentation : un enquêteur peut déjà ou non connaître votre parcours. Quoi qu'il en soit, cette question vous donne la possibilité de partager en détail vos expériences les plus précieuses pour le poste potentiel. Les employeurs veulent savoir que vous avez réfléchi à leurs attentes pour un candidat qualifié et que vous avez des compétences directement pertinentes ou transférables. Les meilleures réponses présentent clairement les expériences sur votre CV en termes de comment elles vous préparent aux responsabilités de ce poste.

Exemple de présentation : « J'ai 10 ans d'expérience dans la gestion des finances personnelles et j'ai aidé 45 clients fidèles à augmenter leur capital de 15 % en moyenne chaque année ». En tant qu' analyste financier , j'ai utilisé des graphiques de croissance visuels pour montrer à mes clients comment chaque option de plan d'épargne peut avoir un impact sur leurs objectifs. Lorsque je suis devenu analyste financier senior, j'ai supervisé d'autres analystes et les ai formés à fournir l'expérience la plus utile à nos clients. En tant que conseiller financier senior, je souhaite intégrer mon approche individualisée pour aider les clients à constituer la caisse de retraite dont ils dépendront.

Conseil de présentation : bien que cela ressemble à des questions telles que "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » ou "Que pouvez-vous apporter à l'entreprise ? » Cela vous permet d'être plus précis sur votre éthique de travail, votre style et vos capacités uniques. Une réponse percutante utilisera la méthode STAR pour illustrer comment vos compétences uniques pourraient bénéficier à l'équipe ou à l'organisation.

Exemple : « Je peux mettre n'importe qui à l'aise dans un nouvel environnement, ce qui fait de moi une bonne personne en tant qu'assistant des ressources humaines . Dans mon poste précédent, une nouvelle employée est venue me voir et m'a dit qu'elle ne pensait pas qu'elle était adaptée à la culture d'entreprise. Après avoir discuté avec elle pendant quelques minutes, nous avons réalisé qu'elle ressentait trop de pression pour participer aux événements de l'entreprise. J'ai commencé à présenter des événements qui impliquaient moins de compétitions et des environnements plus décontractés, et elle est rapidement devenue plus à l'aise avec son équipe.

C'est normal que la plupart des gens lors des présentations au moment de l'entretien manifestent des signes de trac. Nous vous proposons de pratiquer ces actuces :  Comment gérer le trac ?

En résumé, votre façon de vous présenter lors d'un entretien d'embauche peut avoir un impact considérable. Ces 14 exemples de présentation pour entretien d'embauche fournissent des recommandations essentielles pour se démarquer et laisser une empreinte inoubliable, tout en gérant de manière efficace le trac afin de maximiser vos opportunités de réussite.

Bougasse Abdel

Certfié ESB Entrepreneurship and Small Business, licence en économie et gestion.

• entreprises ,
• entretien d'embauche ,
• recrutement ,
• ressources humaines

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Comment se présenter en français lors d’un entretien d’embauche

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Un entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recherche d’emploi. Pour les apprenants de français avancés, il est essentiel de savoir comment se présenter efficacement en français lors de cet entretien.

Dans cet article de blog, nous allons vous fournir des conseils pratiques pour vous aider à vous présenter avec confiance et assurance lors de votre prochain entretien d’embauche en français.

Préparez votre présentation

Avant l’entretien, prenez le temps de préparer votre présentation. Réfléchissez à vos expériences professionnelles pertinentes, vos compétences et vos objectifs de carrière. Structurez votre présentation en trois parties : une introduction, un développement et une conclusion. Cela vous aidera à organiser vos idées et à communiquer clairement.

L’introduction

Commencez par vous présenter brièvement en donnant votre nom, votre nationalité et votre formation académique. Vous pouvez également mentionner votre domaine d’expertise ou votre spécialisation. Soyez concis et utilisez un langage clair et professionnel.

Bonjour, je m’appelle Sophie Martin. Je suis française et j’ai obtenu un diplôme en commerce international à l’Université de Paris. Je me spécialise dans la gestion des ventes et j’ai acquis une solide expérience dans ce domaine au cours des cinq dernières années.

Le développement

Dans cette partie, mettez en avant vos compétences et vos réalisations professionnelles. Parlez de vos expériences précédentes, des projets sur lesquels vous avez travaillé et des résultats que vous avez obtenus. N’hésitez pas à utiliser des chiffres et des données tangibles pour illustrer vos accomplissements.

J’ai travaillé chez XYZ en tant que responsable des ventes, où j’ai réussi à augmenter les ventes de 20% en un an. J’ai également géré une équipe de dix personnes et j’ai mis en place des stratégies de vente innovantes qui ont contribué à la croissance de l’entreprise. En outre, j’ai développé d’excellentes compétences en négociation et en gestion des clients, ce qui m’a permis de fidéliser plusieurs grands comptes.

La conclusion

Terminez votre présentation en exprimant votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Mettez en avant votre motivation et expliquez en quoi vous seriez un atout pour l’entreprise. Vous pouvez également poser une question pertinente pour montrer votre intérêt et votre curiosité.

Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre votre entreprise et de contribuer à son développement. J’admire la réputation de votre entreprise dans le secteur et je suis convaincue que mes compétences et mon expérience seront un réel atout pour votre équipe. Pourriez-vous me parler des opportunités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise ?

Exemple de présentation lors d’un entretien d’embauche

Voici un exemple d’entretien d’embauche en français :

Recruteur : Bonjour, je suis M. Dupont, responsable des ressources humaines de notre entreprise. Merci d’être venu(e) pour cet entretien. Pour commencer, pourriez-vous vous présenter brièvement ?

Candidat : Bonjour, je m’appelle Thomas Dupuis. Je suis français et j’ai obtenu un diplôme en informatique à l’Université de Lyon. J’ai également suivi une formation en développement web. Au cours des deux dernières années, j’ai travaillé en tant que développeur web chez ABC, où j’ai participé à la création de sites web pour des clients internationaux.

Recruteur : Très bien, Thomas. Pouvez-vous nous parler de vos compétences et de vos réalisations en tant que développeur web ?

Candidat : Certainement. J’ai une solide expertise en HTML, CSS et JavaScript, ainsi qu’une bonne connaissance des frameworks comme React et Angular. J’ai développé plusieurs sites web responsives et interactifs pour des clients dans différents secteurs. Par exemple, j’ai travaillé sur un projet pour un site de commerce électronique qui a augmenté les ventes de 30% en six mois. J’ai également été responsable de la gestion de bases de données et de l’optimisation des performances des sites.

Recruteur : Impressionnant, Thomas. Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?

Candidat : J’ai toujours admiré la réputation de votre entreprise dans le domaine du développement web. Votre entreprise est connue pour son innovation et sa culture d’équipe. Je suis très intéressé à travailler dans un environnement qui encourage la créativité et la collaboration. Je pense que ma passion pour le développement web et mon expérience antérieure me permettront de contribuer positivement à vos projets.

Recruteur : Très bien, merci pour vos réponses. Avez-vous des questions pour moi ?

Candidat : Oui, j’ai une question. Pouvez-vous me parler des opportunités de formation et de développement professionnel au sein de votre entreprise ?

Recruteur : Absolument, nous encourageons activement la formation continue de nos employés. Nous offrons des formations internes ainsi que des possibilités de participation à des conférences et des séminaires externes. Nous valorisons également les parcours d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise et nous encourageons la mobilité interne pour permettre à nos employés de développer leurs compétences et de prendre de nouvelles responsabilités.

Candidat : C’est génial de savoir ça. Merci beaucoup pour ces informations.

Recruteur : Merci à vous, Thomas, pour votre temps et vos réponses. Nous prendrons contact avec vous dans les prochains jours pour vous donner des nouvelles de notre décision.

Candidat : Merci beaucoup. J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles. Au plaisir de collaborer avec votre entreprise.

Recruteur : Au plaisir également. Bonne journée !

Cet exemple d’entretien d’embauche illustre une interaction typique entre un candidat et un recruteur. Les questions et les réponses peuvent varier en fonction du poste et de l’entreprise, mais l’objectif est de se présenter de manière claire, de mettre en avant ses compétences et ses réalisations, et de montrer son intérêt pour le poste et l’entreprise.

Conclusion: Se présenter de manière efficace lors d’un entretien d’embauche en français nécessite une préparation adéquate. En suivant ces conseils, vous serez en mesure de communiquer clairement vos compétences, vos réalisations et votre motivation. N’oubliez pas de pratiquer votre présentation à l’avance et de rester confiant(e) lors de l’entretien. Bonne chance pour votre prochaine entrevue d’embauche !

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11 Modèles de présentation d'entretien d'embauche indispensables avec des échantillons et des exemples

Jatin Bansal

Savez-vous que les recruteurs prennent moins de 90 secondes pour déterminer s'ils embaucheraient un candidat ? Ainsi, un demandeur d'emploi doit faire la bonne première impression, tout de suite. En effet, pratiquer et clarifier tous les faits vous aidera à changer la situation en votre faveur.

Cependant, vous avez besoin de plus que cela !

Vous pouvez définir une nouvelle référence en déployant la présentation d'entretien d'embauche bien structurée de SlideTeam et ouvrir la voie au succès.

Cet entretien basé sur une présentation est un choix idéal pour engager vos enquêteurs. En utilisant cette plate-forme PPT prête à l'emploi, vous pouvez franchir le pas et vous présenter en toute confiance devant le panel. Cette présentation PPT couvre les sujets essentiels pour s'assurer que tout se passe bien.

Vous pouvez également regarder la vidéo ci-dessous pour apprendre à préparer une présentation d'entretien d'embauche !

Télécharger cette présentation d'entretien d'embauche

Sans plus tarder, laissez-nous présenter les diapositives de ce jeu de présentation pour vous aider à convaincre vos intervieweurs.

Commençons!

Modèle 1 : À propos de moi Modèle PPT

Tout d'abord, prenez le temps de votre entretien pour vous présenter brièvement au panel. Vous pouvez utiliser ce modèle PowerPoint prêt à l'emploi pour aider votre intervieweur à mieux vous comprendre. Commencez par votre nom, votre éducation, votre ville natale, votre date de naissance, etc. pour briser la glace. Cette diapositive PPT contient des zones de texte distinctes pour créer et mettre en évidence des sections. Vous pouvez également ajouter votre photo pour personnaliser la présentation. Télécharger maintenant!

Télécharger ce modèle

Modèle 2 : Modèle PowerPoint de carrière

La prochaine étape est le modèle PPT de carrière pour mettre en valeur votre expérience de travail. Vous pouvez définir une feuille de route présentant votre cheminement de carrière vers le succès. Ce diagramme PowerPoint présente une chronologie prête à l'emploi avec l'année mentionnée. Vous pouvez présenter la chronologie de travail et présenter des exemples de lieux de travail pour montrer les qualités et les connaissances que vous avez acquises au cours de votre mandat. Aidez votre public à connaître les compétences et les connaissances dont vous disposez pour faire évoluer les ventes et les revenus de l'entreprise. Télécharger maintenant!

Prenez cette diapositive

Modèle 3 : Diapositive PowerPoint d'analyse SWOT

Cette diapositive PPT met en évidence vos forces, vos faiblesses, vos menaces et vos opportunités. Utilisez ce graphique PowerPoint pour démontrer vos compétences organisationnelles, de hiérarchisation des projets, de renforcement des capacités de travail, etc. Déployez cette diapositive PPT exploitable pour établir des relations avec votre employeur et lui présenter les opportunités sur votre lieu de travail. Télécharger maintenant!

Modèle 4 : Diagramme PPT des qualifications professionnelles

Pour progresser dans votre carrière, vous devez projeter auprès de vos employeurs vos qualifications professionnelles et vos réalisations afin de montrer que vous avez les compétences et l'expérience nécessaires pour produire un travail de qualité. Ce deck PPT vous aidera à réussir l'interview et à saisir votre chance sous les projecteurs en guidant votre public à travers vos principales étapes. Vous pouvez également parler des formations que vous avez suivies pour étayer votre expertise. Télécharger maintenant!

Modèle 5 : Réalisations Modèle PowerPoint

Il est maintenant temps d'afficher vos réalisations pour garder votre public accroché à votre présentation d'entretien d'embauche. Prenez cette diapositive et mettez en évidence vos principales réalisations dans votre parcours professionnel et personnel. Ce modèle PowerPoint prêt à l'emploi comprend des icônes d'entreprise pour accentuer l'apparence de la présentation. Saisissez ce modèle PowerPoint préconçu et engagez votre public avec vos jalons. Télécharger maintenant!

Modèle 6 : Modèle PowerPoint de formation

Parlez des formations que vous avez suivies pour renforcer votre expertise avec ce modèle PPT professionnel et attrayant. Obtenez un avantage sur vos concurrents et utilisez ce modèle PPT pour mettre en évidence les cours que vous avez suivis lors de votre formation. Parlez de votre expérience et de vos apprentissages au cours de la formation et montrez à votre employeur comment cela aidera l'organisation à se développer. Télécharger maintenant!

Modèle 7 : Modèle PowerPoint de projets

Voici un autre modèle PowerPoint pour montrer à votre public vos projets majeurs qui ont propulsé votre carrière vers des sommets. Déployez cette diapositive PowerPoint et illustrez visuellement vos meilleures campagnes pour engager le panel. Démontrez comment votre plan de travail et vos idées ont aidé l'organisation à gagner du terrain et des clients avec ces diapositives PPT. Télécharger maintenant!

Modèle 8 : Modèle PowerPoint d'étude de cas

Il s'agit d'un modèle PowerPoint prêt pour le contenu pour vous aider à montrer à votre public vos compétences en résolution de problèmes. Incorporez ce diagramme PPT pour guider votre public à travers une étude de cas qui a aidé à la fois les clients et les organisations. Indiquez le problème auquel votre client/entreprise était confronté. Mettez en surbrillance votre solution proposée et présentez les résultats lucratifs que ce modèle PowerPoint générera pour vous. Télécharger maintenant!

Prenez ce modèle

Modèle 9 : Diapositive PowerPoint sur les compétences

Vous voulez montrer vos compétences à votre interlocuteur ? Saisissez cette diapositive PPT prête à l'emploi et donnez à votre entretien les raisons de vous embaucher. Donnez votre meilleur coup lors de l'entretien en mettant en avant vos compétences qui vous aideront à progresser dans votre carrière. Montrez comment vos compétences seront précieuses pour l'entreprise et aidez-les à augmenter leurs ventes et à se développer. Téléchargez cette diapositive PowerPoint prête à l'emploi et démarquez-vous lors de votre entretien d'embauche. Obtenez ce modèle maintenant !

Modèle 10 : Modèle PowerPoint de compétences linguistiques

Pour terminer la présentation de l'entretien d'embauche sur une note plus légère, intégrez cette diapositive pour donner plus de détails sur votre personnalité. Présentez vos compétences linguistiques et aidez votre intervieweur à mieux vous connaître avec ce modèle PPT. Ce modèle PPT présente des cartes de différents pays pour mettre en évidence vos compétences linguistiques. Téléchargez maintenant pour impressionner votre intervieweur.

Modèle 11 : Diapositive PPT sur les loisirs

Connectez-vous avec votre intervieweur et montrez votre personnalité en dehors du lieu de travail avec ce modèle PPT. Énumérez vos passe-temps, intérêts et autres activités à l'aide de cette diapositive PowerPoint. Il comprend un graphique avec des icônes pour améliorer le design de votre présentation. Télécharger maintenant!

Démontrer son engagement 

Rédiger une présentation de poste pour un entretien peut être un moyen efficace de démontrer vos compétences, votre expérience et vos qualifications à des employeurs potentiels. Par conséquent, utilisez le modèle PPT personnalisé et prêt pour le contenu de SlideTeam pour présenter vos réalisations, démontrer votre compréhension du poste et de l'entreprise et engager l'intervieweur de manière significative.

Téléchargez cette présentation d'entretien d'embauche prête à l'emploi

Faq sur la présentation des entretiens d'embauche, comment se présenter à un entretien d'embauche .

Se présenter efficacement lors d'un entretien d'embauche est essentiel pour faire bonne impression sur l'intervieweur et augmenter vos chances de décrocher le poste. Voici quelques conseils pour vous aider à vous présenter de la meilleure façon possible :

• Habillez-vous convenablement : Habillez-vous de manière professionnelle et appropriée pour le travail et la culture de l'entreprise. Assurez-vous que votre tenue est propre, repassée et bien ajustée.
• Présentez-vous à l'heure : Arrivez au moins 10 à 15 minutes à l'avance pour vous donner le temps de vous enregistrer, de vous calmer et de revoir vos notes.
• Soyez prêt : faites des recherches sur l'entreprise et le poste, examinez la description du poste et préparez les réponses aux questions d'entretien courantes. Apportez une copie de votre curriculum vitae et une liste de références.
• Utilisez un langage corporel positif : Établissez un contact visuel, souriez et utilisez un langage corporel confiant. Asseyez-vous droit, gardez vos épaules détendues et évitez de gigoter.
• Répondez aux questions de manière réfléchie : écoutez attentivement les questions de l'intervieweur et répondez-y de manière réfléchie et honnête. Utilisez des exemples précis pour illustrer vos compétences et votre expérience.
• Posez des questions réfléchies : préparez des questions à poser à l'intervieweur sur l'entreprise, le travail et la culture. Cela montre que vous êtes intéressé par le poste et que vous avez fait vos recherches.
• Suivi : après l'entretien, envoyez une note de remerciement ou un e-mail à l'intervieweur pour exprimer votre appréciation pour l'opportunité et réaffirmer votre intérêt pour le poste.

Dans l'ensemble, bien se présenter à un entretien d'embauche demande de la préparation, de la confiance et une attitude positive.

Comment faire une présentation pour un entretien d'embauche ?

Faire une présentation pour un entretien d'embauche peut être un excellent moyen de présenter vos compétences, votre expérience et vos qualifications à des employeurs potentiels. Voici quelques étapes que vous pouvez suivre pour créer une présentation d'emploi convaincante :

• Comprendre les exigences du poste : examinez la description du poste et comprenez les principales exigences du poste. Identifiez les compétences, l'expérience et les qualifications recherchées par l'employeur.
• Choisissez un sujet : Sélectionnez un sujet pour votre présentation qui est pertinent pour le poste et met en valeur vos compétences et votre expérience. Il peut s'agir d'un projet sur lequel vous avez travaillé, d'un problème que vous avez résolu ou d'une compétence que vous avez développée.
• Créez un plan : Organisez votre présentation dans une structure claire et logique. Inclure une introduction, les points principaux et une conclusion. Utilisez des puces ou des visuels pour illustrer vos propos.
• Rassemblez vos documents : Rassemblez tous les documents dont vous aurez besoin pour votre présentation, tels que des diapositives, des documents ou des accessoires. Assurez-vous que tout est organisé et facile d'accès.
• Pratiquez votre présentation : répétez bien votre présentation pour vous assurer que vous êtes à l'aise avec le matériel et que vous pouvez le présenter en toute confiance. Entraînez-vous à parler clairement et à établir un contact visuel avec le public.
• Restez concis : Gardez votre présentation courte et ciblée, pas plus de 15 minutes. Cela vous aide à rester sur le sujet et à retenir l'attention du public.
• Engagez le public : utilisez des visuels, des histoires ou d'autres techniques pour engager le public et rendre votre présentation mémorable. Encouragez les questions et les commentaires après avoir terminé votre présentation. Assurez-vous de suivre.

Quelles sont les 5 questions et réponses d'entrevue les plus courantes ?

Voici cinq questions d'entrevue courantes et des exemples de réponses :

"Parle-moi de toi."

Il s'agit d'une question ouverte courante, et c'est l'occasion pour vous de fournir un bref aperçu de votre parcours et de vos qualifications. Une bonne réponse pourrait être : « J'ai X ans d'expérience dans [l'industrie], avec un accent sur [la compétence ou la spécialisation]. Dans mes rôles précédents, j'ai eu l'occasion de [réalisation ou responsabilité], ce qui m'a donné une base solide en [compétence pertinente]. Je suis ravi d'appliquer cette expérience à ce rôle et d'aider [l'entreprise ou l'équipe] à atteindre ses objectifs."

"Quels sont vos points forts?"

Une bonne réponse pourrait être : « Je suis un excellent communicateur et collaborateur, ce qui m'a aidé à réussir dans mes rôles précédents. Je crois que Dieu est le détail et j'aime travailler sur des projets qui nécessitent un haut niveau de précision et d'attention aux détails. De plus, j'ai de l'expérience dans [la compétence ou la technologie pertinente], ce qui, je pense, serait précieux dans ce rôle.

"Quelles sont vos faiblesses?"

C'est une question délicate, mais il est important de répondre honnêtement et de montrer que vous êtes conscient de vous-même et que vous êtes prêt à vous améliorer. Une bonne réponse est :

"J'ai tendance à être perfectionniste, ce qui peut parfois m'amener à passer trop de temps sur une tâche. Je suis conscient de cette tendance et j'ai travaillé à fixer des délais réalistes et à prioriser mon travail pour éviter de m'enliser."

"Pourquoi voulez vous travailler pour cette entreprise?"

Cette question montre à l'intervieweur que vous avez fait vos recherches et que vous êtes vraiment intéressé par l'entreprise. Une bonne réponse est :

"Votre [mission, valeurs ou réalisations récentes de votre entreprise] m'impressionne profondément et je pense que [un aspect spécifique de l'entreprise] correspond bien à mes propres objectifs et valeurs professionnels. Je suis également enthousiasmé par l'opportunité de [projet ou responsabilité spécifique ], et je crois que je pourrais apporter une contribution précieuse à l'équipe."

"Quelles sont vos prétentions salariales?"

Cette question peut être inconfortable, mais il est important d'être prêt à y répondre. C'est généralement une bonne idée de faire des recherches sur l'échelle salariale moyenne pour des postes similaires dans votre secteur et votre emplacement. Une bonne réponse est :

"Sur la base de mes recherches et de mon expérience, je recherche un salaire dans la fourchette de [gamme ou nombre spécifique]. Cependant, je suis ouvert à discuter d'autres formes de rémunération, telles que des avantages sociaux ou des primes, et je suis flexible sur la gamme, en fonction des spécificités du poste et du budget de l'entreprise.

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ACCUEIL >> Emploi >> Trouver un emploi >> L'entretien d'embauche >> Se présenter en cinq minutes pendant un entretien d’embauche

Se présenter en cinq minutes pendant un entretien d’embauche

"Parlez-moi de vous". Cette invitation représente pour beaucoup de candidats le moment le plus redouté lors d’un entretien d’embauche. Grégory Ramsay, consultant RH au sein du cabinet Akina Stratégies  et co-auteur du livre " 10 étapes pour préparer et réussir ses entretiens d'embauche ", vous dévoile les bonnes pratiques à adopter et les erreurs à éviter.

Comment se présenter en 5 minutes lors d’un entretien d’embauche ?

En étant positif, souriant, synthétique et en mettant rapidement en avant des éléments liés au poste ou à l'entreprise et qui vous présentent de manière avantageuse. Par exemple : "j'ai l'esprit d'équipe et je suis très rigoureux" (lorsque l'entreprise indique dans l'annonce qu'elle recherche une personne rigoureuse et dotée d'un esprit d'équipe). Autre exemple : "j'attache beaucoup d'importance à la simplicité et à l'exigence, deux valeurs que vous mettez en avant sur votre site Internet."

Par ailleurs, il faut montrer votre adaptabilité . En effet, on ne se présente pas de la même façon pour un poste dans la finance qu'en communication. De même, on ne se présente pas de la même manière en face d'un DRH, d'un patron de TPE ou d'un manager. Vous devez donc vous adapter , soyez caméléon !

Il faut se présenter aussi en ayant votre montre avec vous et cela, afin de vérifier le timing et montrer que vous respectez la consigne et votre interlocuteur : "voilà et pour finir puisqu'il me reste 30 secondes, j'aimerais préciser que je viens de participer à mon premier marathon ; une expérience très enrichissante, etc."

Quel doit être le déroulé de cette courte présentation ?

Il n’y a pas de recette magique. Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien . C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise. Donc après avoir référencé votre parcours de formation en une phrase du style « comme vous le constatez, je suis diplômé d’un master… », il faut tout de suite entrer dans la proactivité de votre présentation , en mettant en avant votre expérience la plus significative, vos plus belles réalisations... Sur un parcours de 10 ans dans une même société, il faut être capable de dégager les deux ou trois succès qui vous ont marqués et qui sont en rapport avec le poste. En dernier lieu, il ne faut pas manquer l’opportunité de prendre date pour un prochain contact. Cela montrera votre motivation.

Quelles sont les erreurs à ne pas commettre en entretien de recrutement ?

Il ne faut pas répéter son CV , ni rentrer trop dans le détail. Lorsque vous offrez trop d’informations ou de précisions à votre interlocuteur, vous donnez le bâton pour vous faire battre. Ce sont les réalisations professionnelles que vous allez mettre en avant qui feront comprendre à votre interlocuteur que vous possédez les qualités requises pour occuper le poste. Il est donc important de ne pas oublier de faire de lien avec l'entreprise , le poste et son/ses interlocuteur(s). 

Autres impairs à ne pas commettre : se précipiter et réciter un discours sans regarder son interlocuteur et observer ses éventuelles réactions ; ne pas s'être entraîné à parler de soi en 5 minutes. Rappelez-vous que la préparation et l' entraînement restent la clé du succès .

Propos recueillis par Yasmina Haddou-Essom

>> A LIRE 10 étapes pour préparer et réussir ses entretiens d'embauche ,   de Grégory Ramsay et Corinne Carmona (éditions Studyrama) Ce livre vous donnera toutes les clés pour être performant et irréprochable lorsque vous passerez des entretiens de recrutement. Il vous guidera pas à pas dans les différentes étapes de préparation. Chaque chapitre est conçu avec une approche pratique, concrète et orientée résultats. 

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Présentation entretien d’embauche : les 8 étapes pour réussir ton PITCH

Hello, hello….. Tu redoutes la fameuse question « parlez-moi de vous » en entretien ? Tu as peur de bafouiller. Tu ne sais pas vraiment quoi dire ?  Pourtant, ce dont tu es sûre, c’est que tu veux avoir de l’impact et marquer les esprits lors de cet entretien d’embauche ? Dans ce cas, dans cet article, je te donne les 8 étapes pour t’aider à réussir ta présentation lors d’un entretien d’embauche en m’appuyant de mon expérience en tant que recruteuse. 

• juin 28, 2021

1- Demande au recruteur ce qu’il attend concrètement de cette présentation

Certains recruteurs vont vouloir que tu reviennes dans l’ordre chronologique de ton parcours professionnel et décrire tes différentes missions. D’autres souhaiteront que tu expliques les transitions entre chacun des postes. Tu peux aussi avoir des recruteurs qui ne souhaitent pas du tout que tu parles de ton parcours professionnel car ils estiment qu’ils ont déjà les informations sur ton CV. Ils attendront de toi que tu en dises plus sur ta personnalité ou encore ta manière de fonctionner au travail.

Tu vois, il y a différentes façons de se présenter en entretien. Le plus important est donc que tu t’adaptes à ton interlocuteur pour taper dans le mille. Lorsque ton interlocuteur te pose la fameuse question « parlez-moi de vous », « présentez-vous », « … » interroge-le sur ce qu’il attend.

• « Qu’attendez-vous de cette présentation ? »
• « Souhaitez-vous une présentation synthétique de mon CV ? »
• « Souhaitez-vous en savoir plus sur le fil de conducteur de mon parcours ? »
• « Voulez-vous que je vous en dise plus sur les soft skills que j’ai développé par le passé ? »

2- Prépare ta présentation avant l’entretien d’embauche

En préparant en amont ta présentation, tu diminues le risque de stresser inutilement le jour J. Mets toutes les chances de ton côté. Cela t’évite aussi de dire des choses que tu ne voulais pas dire.  L’objectif : qu’à la fin de l’entretien tu ne t’écries pas « mais pourquoi j’ai dit ça ! ». Écris ta présentation, répète la minimum 5 fois à l’oral devant ton miroir ou en te filmant. Ta présentation peut comprendre les éléments suivants :

• la présentation de ton parcours professionnel
• tes principales missions
• tes réussites et tes accomplissements
• une explication sur les changements de postes
• une présentation sur qui tu es toi en tant que personne
• ta manière de fonctionner au travail
• les compétences développées

Bien entendu, comme on l’a évoqué dans le point n°1, si le recruteur te répond qu’il souhaite juste savoir comment tu fonctionnes au travail, tu ne vas pas t’attarder à lui parler du reste.

Si tu en ressens le besoin, pitch ta présentation à un proche pour obtenir un feedback. Idéalement, réalise l’exercice avec une femme et un homme, car comme chaque genre à des biais différents, deux avis valent mieux qu’un. 

3- Prépare 2 phrases courtes qui résument ce que tu es professionnellement

Moi j’appelle ça, l’effet Wahou. Tu dois toujours pouvoir te présenter en deux phrases max. Ce sont les deux premières phrases par lesquelles tu vas commencer ta présentation. Ce sont les deux phrases qui résument qui tu es et ce que tu fais.

Dans un second temps, tu reviens sur les éléments que l’on a évoqués ensemble dans le point numéro 2.

Ces deux petites phrases, tu peux les apprendre par cœur. Elles doivent te servir lorsque tu vas à un entretien d’embauche mais aussi dans la vie de tous les jours. Chaque fois que tu dois te présenter dans le milieu professionnel, tu dégaines ces deux petites phrases. Ça t’évite de balbutier ou de perdre tes mots quand tu es stressée. Tu démontres de la confiance en toi, tu as confiance en toi et tu renvoies l’image que tu souhaites à ton interlocuteur.

Exemple : Je m’appelle Eléonore, je travaille dans le marketing depuis 5 ans. J’aime ce travaille car il me permet de participer stratégiquement au développement de l’entreprise .

Je m’appelle May Lyn, j’exerce le métier de Chargée de recrutement depuis 3 ans. J’évolue sur ce type de poste car j’aime la diversité d’échanges qu’il m’apporte au quotidien.

4- Explique le fil conducteur de ton parcours

Entre nous, beaucoup de recruteurs, il me semble, n’attendent plus que tu récites par cœur ton CV. Dans le cadre d’une présentation pour un entretien d’embauche, le recruteur va plutôt attendre que tu lui expliques le fil conducteur de ton parcours professionnel. En préparant ton pitch, cherche à décrire ton histoire. Essaie de faire mouche auprès de ton interlocuteur en lui parlant de tes succès et de tes échecs. Exercice : Reprend ton CV. Pour chaque expérience que tu as eue, pose-toi les questions suivantes :

• pourquoi ai-je accepté de travailler dans cette entreprise ?
• quelle était ma réflexion à ce moment-là ?
• quelles compétences souhaitai-je  acquérir à l’époque et quelles compétences ai-je développées ?
• pourquoi ai-je finalement décidé de partir ? Et reviens ensuite à la première question pour chaque expérience.

Dans un entretien de recrutement, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ! Le tout est de savoir expliquer tes choix.

5- Respecte un ordre chronologique

Si dois revenir sur ton parcours professionnel, ne part pas dans tous les sens. Essaie de respecter un ordre chronologique. Commence par le début, va de l’expérience la plus ancienne, jusqu’à celle actuelle. Si tu as beaucoup d’expériences, propose au recruteur de développer uniquement les expériences significatives par rapport au poste et vois sa réponse. Si ce dernier a besoin de plus de détails, il n’hésitera pas à te le demander.

6- Sois claire et concise

Ne va pas dans tous les sens. L’objectif d’un entretien d’embauche est d’avoir une conversation pour savoir si vous êtes oui ou non fait pour travailler ensemble. Surtout, évite les monologues longs de 30 minutes . Sauf si c’est le recruteur qui le demande, mais personnellement, en tant qu’ancienne recruteuse, j’ai toujours trouvé ça assez inconfortable.  Il faut que tu laisses de la place pour la discussion. Privilégie avant tout l’interaction avec le recruteur.

Remets toujours tes expériences professionnelles dans leurs contextes. Rappelle le nom de l’entreprise, le poste que tu occupais et l’année.

N’aie pas peur des silences. Ils sont bénéfiques pour te laisser réfléchir et laisser l’opportunité à ton interlocuteur de rebondir sur une question qu’il aurait en tête.

7- N’utilise pas de jargons techniques

Utiliser du jargon technique ou un vocabulaire qui est propre à des expériences précédentes n’a jamais été un atout en entretien.

• Numéro 1 : Soit le recruteur peut penser que tu ne sais pas t’adapter à lui. Il peut aussi prendre ça pour de l’arrogance, ce qui n’est jamais une bonne chose en entretien.
• Numéro 2 : Utiliser du jargon technique peut aussi dire que tu ne sais pas adapter ta communication aux différentes personnes avec qui tu peux échanger au travail. Savoir bien communiquer à l’oral comme à l’écrit dans le monde professionnel est une compétence importante, je t’invite donc à travailler là-dessus si tu penses utiliser trop souvent de jargons techniques dans tes discussions au quotidien.

8- Indique pourquoi tu postules sur le poste

Lorsque tu termines ta présentation, fais le lien avec le poste pour lequel tu postules. Explique pourquoi, aujourd’hui, tu as décidé de candidater. Mets en avant tes atouts et les raisons qui font que tu es la bonne personne pour le poste. Explique et développe des arguments pour démontrer ce que tu pourras apporter à une nouvelle équipe .

Exemple : Aujourd’hui, je cherche une nouvelle expérience où je pourrais continuer à exercer le métier de chargée de recrutement. J’ai postulé dans votre entreprise car je souhaite développer mes compétences dans un nouveau secteur d’activité. Je suis particulièrement intéressée par le vôtre car c’est un secteur qui selon moi est innovant et m’apportera intellectuellement.

Voilà voilà. C’est tout pour le moment. J’espère que ces quelques conseils t’aideront à mieux préparer ton prochain entretien d’embauche. N’hésite pas à me faire part tes retours à [email protected] . Je t’envoie beaucoup beaucoup d’énergies et de bonnes ondes.  À bientôt ! 

La citation du jour

“Personne ne peut vous diminuer sans que vous y consentiez.” – Eleanor Roosevelt

Comment se présenter en français à un entretien

Last updated on mai 23rd, 2023 at 02:23 pm

Un entretien peut être une expérience assez stressante. On vous scrute, vous teste et juge vos capacité pour un certain travail. Cela rend inévitablement nerveux.

La situation peut être encore plus difficile si le français n’est pas votre langue maternelle et que vous devez affronter un responsable qui, non seulement doit juger de vos capacités à effectuer le travail mais aussi doit estimer si votre niveau de français est suffisant pour pouvoir intégrer l’équipe.

Mais le tableau n’est pas si noir que cela car avec un peu de préparation, vous pourrez gérer ces situations avec calme et maîtrise de soi.

Pourquoi est-il si important de bien se présenter lors d’un entretien en français?

Il se peut que vous soyez devant une personne ou un groupe de personnes que vous ne connaissez pas et qui vont décider si votre profil correspond à ce qu’ils recherchent.

Montrez vous à l’aise et sûr de vous dès vos premiers mots:

• Vous montrerez votre niveau de professionnalisme.
• Votre interlocuteur pourra voir que vous avez toute confiance en vous.
• Vous démontrerez que vous avez de bonnes capacité en communication, même si le français n’est pas votre langue maternelle.

Ainsi, même si les premières minutes de votre entretien sont extrêmement importantes, en suivant quelques règles simples, vous pourrez passer votre entretien avec brio!

Pas de familiarités

Rappelez-vous, un entretien d’embauche, c’est sérieux. Que vous souhaitiez vous expatrier dans un pays francophone ou bien que le français soit un critère de sélection pour le job, vous devrez montrer que vous comprenez les finesses de la langue et que vous pouvez l’utiliser dans un context professionnel.

Le français est une langue très formelle de nature. Vous pouvez utiliser des expressions et formulations qui montrent que vous respectez votre interlocuteur. Assurez-vous de vouvoyer. Il ne faut pas se laisser aller vers le tutoiement.

Voic quelques phrases que vous pouvez utiliser en préambule:

Bonjour, Je m’apelle _____ , je viens pour l’entretien.

Bonjour, mon nom c’est ______ . Je suis heureux d’être ici aujourd’hui.

Bonjour, Je suis _____ . Je vous remercie pour cette occasion.

Selon le poste auquel vous postulez et votre profil, votre présentation doit ensuite inclure des éléments clés que vous souhaitez mettre en évidence comme par exemple l’université où vous avez étudié, votre spécialité, votre expérience professionnelle la plus récente.

Voici un exemple de réponse à la question « Présentez-vous! »:

Bonjour, je m’appelle Paolo. J’ai un Master en communication de l’université de Rome. J’habite actuellement à Milan où je travaille pour une grande entreprise dans le département communication et relations publiques. J’ai une expérience de plus de 10 ans dans le domaine.

Questions fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche en français

Une fois les présentations faites, les questions suivantes sont fréquemment posées.

Parlez-moi de vous?

– Commencez par vous présenter avec votre nom et toute information de base nécessaires, telle que votre formation ou votre poste actuel. – Mentionnez votre expérience professionnelle, en soulignant les rôles ou responsabilités clés qui sont pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. – Discutez de vos compétences, de vos forces et de vos réalisations, en vous concentrant sur celles qui correspondent aux exigences du poste. – Concluez en exprimant votre enthousiasme pour l’opportunité et votre empressement à contribuer à l’entreprise.

Exemple: Je m’appelle Sophie et je suis titulaire d’un diplôme en marketing de l’Université de Paris. J’ai travaillé pendant les trois dernières années chez XYZ Company, où j’ai occupé le poste de responsable marketing. J’étais responsable de la création et de la mise en œuvre de campagnes de marketing numérique qui ont contribué à augmenter la visibilité de l’entreprise et à attirer de nouveaux clients. J’ai développé de solides compétences en gestion de projet, en analyse de données et en collaboration avec différentes équipes. Je suis passionnée par le marketing et je suis constamment à l’affût des nouvelles tendances du secteur. Je suis enthousiaste à l’idée de rejoindre votre entreprise et de contribuer à son succès grâce à mes compétences et à mon expérience.

Parlez-moi de votre experience professionnelle.

– Fournissez un bref aperçu de votre parcours professionnel, en mentionnant vos rôles précédents, vos entreprises et votre expérience dans le secteur. – Concentrez-vous sur les responsabilités et les réalisations les plus pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. – Mettez l’accent sur tous les projets ou réalisations notables qui démontrent vos compétences et vos capacités. – Soulignez comment votre expérience vous a préparé aux défis et aux exigences du poste.

Exemple: J’ai travaillé pendant les cinq dernières années dans le domaine de la gestion de projet. J’ai occupé le poste de chef de projet chez ABC Company, où j’ai géré avec succès plusieurs projets complexes, du concept initial à la livraison finale. J’étais responsable de la planification, de la coordination des équipes et des ressources, ainsi que du suivi des délais et du budget. J’ai développé d’excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des parties prenantes. J’ai également supervisé la mise en œuvre d’une nouvelle méthodologie de gestion de projet, ce qui a entraîné une amélioration significative de l’efficacité et de la productivité de l’équipe. Mon expérience dans la gestion de projet me permet de comprendre les défis auxquels votre entreprise est confrontée et de contribuer à sa réussite.

Qu’est-ce qui vous motive pour ce poste?

– Exprimez votre véritable intérêt pour l’entreprise et le poste spécifique pour lequel vous postulez. – Discutez de la façon dont vos compétences, votre expérience et vos objectifs personnels s’alignent sur les responsabilités et les objectifs du poste. – Mentionnez tous les aspects de la culture, de la mission ou des valeurs de l’entreprise qui résonnent en vous. – Soulignez comment ce poste présente une opportunité de croissance et de développement professionnels.

Exemple: Ce qui me motive particulièrement pour ce poste, c’est l’opportunité de travailler au sein d’une entreprise innovante et dynamique telle que la vôtre. Votre entreprise a une excellente réputation dans le domaine de la technologie et est connue pour son esprit d’innovation. Je suis enthousiaste à l’idée de contribuer à la création de produits et de solutions qui ont un impact positif sur les utilisateurs. De plus, le fait de rejoindre une équipe talentueuse et collaborative est très motivant pour moi. Je suis convaincu que ce poste me permettra de mettre à profit mes compétences en développement logiciel tout en me donnant l’opportunité de continuer à apprendre et à me développer professionnellement.

Pourquoi pensez-vous être le meilleur candidat pour le poste?

– Mettez en valeur votre combinaison unique de compétences, de qualifications et d’expérience qui font de vous un candidat idéal pour le poste. – Mentionnez des réalisations ou des projets spécifiques qui démontrent votre capacité à exceller dans des postes similaires. – Mettez l’accent sur votre engagement envers l’apprentissage continu, l’adaptabilité et la volonté de contribuer au succès de l’entreprise. – Connectez vos points forts aux besoins et exigences spécifiques du poste, en montrant comment vous pouvez ajouter de la valeur.

Exemple: Je crois être le meilleur candidat pour ce poste en raison de ma solide expérience dans le domaine de la finance et de ma connaissance approfondie des marchés internationaux. Au cours de mes cinq années en tant qu’analyste financier chez XYZ Bank, j’ai acquis une expertise dans l’évaluation des investissements, l’analyse financière et la gestion des risques. J’ai également développé d’excellentes compétences en modélisation financière et en utilisation d’outils d’analyse de données. De plus, ma capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions éclairées m’a permis de réussir dans des environnements complexes et en évolution rapide. Je suis convaincu que ma passion pour la finance, mon engagement envers l’excellence et ma capacité à apporter des solutions créatives font de moi le meilleur candidat pour ce poste.

En vous entraînant à répéter vos réponses à ces questions vous pourrez entrer dans le vif de l’entretien en toute confiance. Soyez calme et tout ira bien!

Bien sûr, vous ne saurez pas à l’avance les questions exactes qui vous seront posées en français. Pratiquer différentes questions et différentes façons de dire la même chose vous donnera la confiance nécessaire pour répondre à toutes les questions le jour de l’entretien en français.

Si vous souhaitez vous préparer en toute confiance et mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre entretien en français , pourquoi ne pas prendre quelques cours particuliers de français (FLE) avec l’un de nos professeurs? Inscrivez-vous à un cours d’essai gratuit sans engagement.

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Réussir son entretien : la meilleure présentation pour convaincre le recruteur

Dites-moi qui vous êtes,

Je vous dirai si vous êtes le candidat à choisir !

Présentation entretien.

Comme l’a si bien dit notre illustre modiste française, Madame Coco Chanel : « Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première bonne impression. ». Cependant, nous avons beau être d’accord avec Coco, il s’agirait de savoir comment faire. Lorsque nous nous présentons en début d’entretien, nous savons déjà qu’il faut mettre en avant ses points forts. Nous savons aussi qu’il faut éviter le monologue brouillon. Mais nous ne savons pas quoi mettre en avant pour nous démarquer.

Qu’est-ce qu’une bonne présentation en entretien ?

C’est l’art de transformer son CV et son projet professionnel en une petite histoire «  teaser  » captivante, fluide et courte. Le but est de donner au recruteur l’envie d’en savoir plus sur vous. C’est aussi l’art d’orienter les questions que le recruteur vous posera. Enfin, c’est une attitude soignée. Dans un entretien tout est important : votre langage verbal comme votre langage non verbal (corporel). Présentation entretien.

Une bonne présentation, c’est 3 minutes maximum !

Si vous pensez qu’il faut retracer le film de votre vie de façon chronologique, on vous arrête. Il faut entrer dans le vif du sujet dès le départ. Le recruteur gère 5 à 15 postes en même temps. Pour lesquels il reçoit en moyenne 300 candidatures. Parmi ceux retenus en entretien, tous se présentent plus ou moins de la même façon. Vous devez faciliter la compréhension du recruteur tout en vous démarquant des autres.

Dans l’espace de ces 3 minutes , la meilleure présentation est à la fois :

• Une publicité de votre personnalité.
• Un résumé des points forts de votre parcours qui sont liés aux missions de l’offre d’emploi.
• Une preuve que votre projet professionnel est en accord avec la ligne directrice de l’entreprise.

ÉTAPE N°1 : FAITES LE POINT SUR VOUS & VOTRE PROJET PROFESSIONNEL

Pour bien se présenter, il faut bien se connaître. Simple ? Pas vraiment. Allez faire un tour sur notre article. Il faut d’abord faire le point sur vous :

Je fais le point sur moi & définis mon projet professionnel

ÉTAPE N°2 : DÉFINISSEZ-VOUS (PRÉSENT) : QUI-ÊTES VOUS ? (15 secondes maximum) présentation entretien

1.   saluez poliment et remerciez le recruteur de vous recevoir., 2.  introduisez-vous par votre situation actuelle en deux phrases maximum. votre nom, prénom + statut professionnel + situation actuelle..

• Je suis en fin d’étude supérieure de management, bientôt diplômé de mon master 2. Je suis à la recherche d’une première expérience de chargé de clientèle dans le cadre d’un stage.
• Je suis à la fin de mon alternance en communication digitale. Je me lance dans ma carrière de community manager et je souhaite travailler pour une agence de communication.
• Je suis menuisier depuis 10 ans. Aujourd’hui, je recherche une entreprise de construction de bateaux pour me consacrer uniquement à cette discipline.
• Je suis un architecte confirmé exerçant depuis 25 ans. Suite à un déménagement, je cherche à intégrer un nouveau cabinet d’architecture sur Auch.

ÉTAPE N°3 : POSITIONNEZ-VOUS  (PASSÉ) : QUELLES SONT VOS POINTS FORTS ? (1 minute 45 maximum) présentation entretien

3.  résumez votre parcours en 2-3 étapes déterminantes en utilisant les mots-clés de l’offre d’emploi..

Mettez en avant celles qui vous rendent crédibles et qui éveillent l’intérêt du recruteur. Regardez dans vos expériences professionnelles et personnelles. Citez 2-3 expériences avec la responsabilité clé occupée, un objectif atteint significatif et 2-3 compétences acquises qui font sens pour le poste.

Montrez que vous êtes compétent avec une personnalité intéressante. Apportez une dimension personnelle qui vous rend unique parce qu’elle vous ressemble. Vous pouvez vous demander : quelles expériences pourraient vous différencier des autres candidats ?

Pour vous aider, vous pouvez résumer en complétant :

EXPÉRIENCE où j’étais en charge de  RESPONSABILITÉS qui m’a apporté SAVOIR-FAIRE  et SAVOIR-ÊTRE avec la maîtrise de OUTILS .

SAVOIR-FAIRE  et SAVOIR-ÊTRE que j’ai acquis à travers plusieurs expériences, notamment EXPÉRIENCES .

• J’ai occupé le poste de responsable des ventes pour 3 compagnies internationales. Durant mes missions j’ai été en charge du développement du chiffre d’affaires sur différents produits. J’ai managé des équipes entre 5 et 15 personnes. Les cahiers des charges stratégiques n’ont aucun secret pour moi.

Pour les jeunes profils sans trop d’expériences : indiquez comment vous êtes entré dans le métier. Souvent, c’est par la formation. Ajoutez pourquoi ce métier vous a plu en le rapportant à un de vos savoir-être ou / et une expérience.

• Je suis entré.e officiellement dans le monde du cinéma en décrochant mon diplôme de monteur truquiste. En réalité j’ai commencé bien avant ça en produisant des courts-métrages pour différents concours amateurs. Ce sont ces expériences qui ont éveillé ma passion et m’ont donné beaucoup d’organisation dans mon travail.

ÉTAPE N°4 : SORTEZ DU LOT (FUTUR) : VOTRE PROJET PROFESSIONNEL ET VOTRE MOTIVATION (1 minute 30 maximum) présentation entretien

4.  expliquez pourquoi vous quittez votre situation actuelle..

Parlez en termes de secteurs d’activité, de missions, de particularité de l’entreprise plutôt que de salaire, proximité avec votre domicile ou expérience.

• Mon poste actuel ne m’offre pas l’évolution professionnelle à laquelle j’aspire. Je souhaite évoluer dans le secteur de… prendre plus de responsabilité avec…
• Mon poste actuel ne m’offre pas la possibilité de mener des projets internationaux.

5.  Citez 2-3 raisons pour lesquelles cette entreprise et le poste vous permettront de réaliser votre projet professionnel.

Votre candidature doit être une étape logique de la suite de votre parcours. Le recruteur a besoin de connaître votre projet professionnel pour savoir si l’entreprise peut y répondre. Il faut qu’il se projette avec vous. Vous pouvez vous posez les questions suivantes :

Face au poste :

• Pourquoi ce poste vous motive ?
• En quoi il est en accord avec votre projet professionnel ?
• Quels défis vous allez pouvoir relever ?

Dans cette structure :

• Qu’est-ce que va vous apporter cette entreprise ?
• Pourquoi voulez-vous travailler dans ce secteur d’activité ?
• Où vous reconnaissez-vous dans leurs valeurs ?
• Quel projet vous a donné envie de travailler pour cette structure ?

Sans oublier de donner envie au recruteur de se projeter avec vous :

• Qu’est-ce que vous pensez pouvoir apporter à l’entreprise ?
• Pourquoi vous et pas un autre ?
• Enfin, ces expériences m’ont renforcé dans mon désir d’entamer une collaboration avec vous pour 3 raisons…
• Pour finir, mon parcours a confirmé ma volonté de m’orienter avec vous dans (secteur / métier)
• En conclusion, f ort de ces expériences, je souhaite à présent travailler avec vous car…

ÉTAPE N°5 : UNE PRÉSENTATION ATTRAYANTE

Vous êtes super ! Alors, restez vous-même !

ON FAIT LE TRI & ON REFORMULE

Objectifs 3 minutes . Il faut être concis et efficace. À cette étape, vous avez dégagé beaucoup d’éléments. Il est maintenant venu le temps de faire le tri. Quelles sont les informations les plus pertinentes à mettre en avant ? Celles qui vous démarquent ? N’oubliez pas qu’il s’agit d’une présentation . Vous aurez le temps de développer par la suite vos atouts par le jeu de question de réponse avec le recruteur.

UNE PRÉSENTATION SINCÈRE 

Vous devez vendre la meilleure version de vous et non une personnalité créée sur mesure pour correspondre parfaitement au poste. Mettre en avant vos points forts , ne veut pas dire les inventer pour plaire à tout prix. Le recruteur n’est pas dupe. Il sait reconnaître les candidats qui exagèrent. Ça peut vous mettre en difficulté voire carrément vous exclure du processus de recrutement.

UNE PRÉSENTATION QUI VOUS RESSEMBLE

Même le meilleur contenu ne semble pas intéressant si la forme ne suit pas. Assurez-vous d’avoir vos arguments en tête tout en conservant votre expression naturelle . Utilisez le vocabulaire et les tournures de phrases qui vous caractérisent au quotidien. Le recruteur souhaite voir votre personnalité autrement que par vos savoir-être.

UN LANGAGE CORPOREL AU TOP

Maîtriser votre discours permettra à votre esprit d’être plus libre. Pensez donc à sourire, regardez le recruteur dans les yeux. Parlez posément et articulez. Si lors de vos répétitions, vous parlez à toute vitesse pour placer tous les éléments un nouveau tri s’impose. Vous avez sûrement retenu trop d’informations. N’oubliez pas qu’une présentation est comme le teaser d’un film. Il faut trouver le bon dosage entre :

• en dire assez pour donner envie au recruteur d’en savoir plus,
• sans en dire trop pour lui laisser l’opportunité de vous poser des questions.

Le recruteur sait à présent vous placer dans le classement des candidatures. Le reste de l’entretien sert à vous faire gagner des places. Surtout au moment de poser des questions au recruteur en fin d’entretien. Nous avons préparé un article pour vous accompagner jusqu’au bout :

Réussir son entretien d’embauche : posez les bonnes questions

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Modèle de présentation d'entretien

9594 utilisations

Pitch Deck 🤖 généré par l'IA

The process of a correct job interview might be the starting point of a long relationship. It will take a set of useful questions to see if a person is a good match for your organization.  It requires the appropriate questions and format to assure the best experience for your potential employee. The Interview Presentation Template provides the guidelines for an efficient outcome when hiring, or promoting.

What is an Interview Presentation  Template?

When recruiting potential candidates, you need to be sure of the adequate inquiries you need to resolve. Each area of professional focus requires specific questions and knowledge to be tested as well as proper soft skills.  

This presentation template will allow you to create a simple flow of queries.  The conversation between your hiring team and your soon-to-be employees will be an open one, providing the information you need for decision making.

We have created a tool that will help you as well map your procedure for interviews, making sure that no steps are missed or excluded from your process. Looking for the ideal candidate should be an intuitive process that revolves around a conversation where both parts feel comfortable to propose great solutions for the solutions.

With this template, you can include a brief presentation about your company. This way not only you can take advantage of the interview time, but as well you can provide necessary information that will be useful for your potential hires.

What should an interview presentation template include?

The first steps of your interview should be an icebreaker where you can ask the interviewee to do a brief presentation about themselves. Make sure you as well you have clear expectations from the candidate including questions like what do you know about the company or why would they like to obtain this job.

Take your interview thru a path of future intentions, and make sure you as well know what relevant past achievements they are proud of. Drive questions towards strategic words like feedback, critique, challenges, style, work preferences, techniques, knowledge, relocation, etc.

End your meeting with information about the position you are offering, relevant data about the time it has existed, or even position expectations. This way you will present your company and clear all initial questions.

Which information can you include in an Interview Presentation Template?

Creating a robust interview process will make all hiring a more natural and quicker job for everybody:

● Include some questions where you can let the candidates tell you about their profile, and this will be revealing about not only their knowledge but also their personalities.

● Make some original questions that will let your candidate think outside of the box, this type of inquiries can provide exciting insights into problem-solving abilities.

● Place your candidates in an auto-critical position where they can also give feedback on how they can improve in future projects.

● Describe the position thoroughly, take advantage of the final slides to share information about the job proposal and the company. This will build excitement towards the possibility and get the potential employee excited.

A great interview can be the first strong motivation for an employee and can guarantee the beginning of a successful work relationship. Don´t miss out on the opportunity to start on the best possible track your recruiting chances.

Modèles les plus populaires

Le modèle de Pitch Deck de démarrage

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Modèle de Pitch Deck Airbnb

957350 uses

Modèle Uber Pitch Deck

831457 uses

Investor Deck Template

625510 uses

Modèle de proposition d'investissement

480987 uses

Présentation du Profil d'une Entreprise

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Se présenter en français exemples.

Comment se présenter ?

• Dites clairement qui vous êtes. 
• Essayez de ne pas marmonner, sinon la personne à qui vous vous présentez devra peut-être vous le demander encore… et encore… et encore… Être amical. 
• Dire quelque chose comme « Bonjour, je suis… » avec un sourire en dit long sur vous. 
• Vous semblez confiant et facile à parler.
• Connaissez votre public. Peu importe que vous parliez à une personne ou à un millier de personnes, il est essentiel de connaître votre public. Si vous êtes assis lorsque vous rencontrez pour la première fois quelqu'un à qui vous allez vous présenter, il est toujours préférable de rester debout si vous le pouvez. C'est souvent considéré comme la chose polie à faire, c'est donc une façon d'utiliser le langage corporel pour impressionner la personne à qui vous vous présentez.

Se présenter en français exemple: 

• Bonjour, je m'appelle Alicia.
• J'ai 21 ans.
• Je suis américaine.
• J'habite à Chicago.
• J'ai une sœur.
• Mon sport préféré est la natation.
• Ma couleur préférée est le vert.
• Mon animal préféré est le tigre.
• C'est mon amie Julia.
• Elle a 23 ans.
• Elle est aussi américaine.
• Elle vit dans le Wisconsin.
• Elle a un frère et une sœur.
• Elle est cycliste.
• Sa couleur préférée est le bleu.

Présentez votre nom

Question : Comment t'appelles-tu ? Réponses:

• Je m'appelle …/ je suis …
• Mon nom complet/prénom/nom est …
• Vous pouvez m'appeler …/ Ils m'appellent …/ Veuillez m'appeler …/ Tout le monde m'appelle …
• Mon surnom est …

Présentez votre pays

Des questions: D'où venez-vous ?/ D'où venez-vous ? Où êtes-vous né? Réponses:

• Je viens de …/ Je viens de …/ Je viens de …/ Ma ville natale est …/ Je suis originaire de … (pays)
• Je suis … (nationalité)
• Je suis né à …

Présentez votre adresse

Question : Où habitez-vous ?/ Quelle est votre adresse ? Réponses:

• J'habite à … / Mon adresse est … (ville)
• J'habite dans la rue … (nom).
• Je vis à …
• J'ai passé la majeure partie de ma vie à…
• J'habite … depuis/depuis …
• J'ai grandi dans …

Présentez votre âge

Question : quel âge as-tu ? Réponses:

• Je suis …
• Je suis fini/presque/presque …
• J'ai à peu près ton âge.
• Je suis au début de la vingtaine/fin de la trentaine.

Présentez votre famille

Des questions:

• Combien de personnes y a-t-il dans ta famille?
• Avec qui vis-tu ?/ Avec qui vis-tu ?
• Avez-vous des frères et sœurs?
• Il y a … (nombre) personnes dans ma famille. Elles sont …
• Nous sommes … (nombre) dans ma famille.
• Ma famille compte … (nombre) personnes.
• Je vis avec mon …
• Je suis le seul enfant.
• Je n'ai pas de frères et sœurs.
• J'ai … frères et … (nombre) sœur.

Présentez votre anniversaire/numéro de téléphone Des questions: Quelle est votre date de naissance ?/ Quand est votre anniversaire ? Quel est votre numéro de téléphone? Réponses:

• Mon anniversaire est le …
• Mon numéro de téléphone est …
• Présentez vos travaux

Que faites-vous ?/ Que faites-vous pour vivre ?/ Quel est votre travail ?/ Quel genre de travail faites-vous ?/ Dans quel domaine travaillez-vous ? Que vouliez-vous être quand vous avez grandi ? Réponses:

• Je suis un/ un…
• Je travaille en tant que/un…
• Je travaille pour (entreprise) … en tant que/ un …
• Je suis au chômage./ Je suis au chômage./ J'ai été licencié./ Je suis entre deux emplois.
• Je gagne ma vie en tant que/un…
• Je cherche un emploi. / Je cherche du travail.
• Je suis à la retraite.
• Je voudrais être un/ un …/ Je veux être un/ un …
• J'avais l'habitude de travailler en tant que … à … (lieux)
• Je viens de commencer comme… dans le… département.
• Je travaille dans/dans un … (lieux)
• Je travaille à … (ville) depuis … années. 

Présentez vos passe-temps

Des questions: Quel est ton hobby ?/ Qu'est-ce que tu aimes ?/ Qu'est-ce que tu aimes faire ?/ Quel est ton préféré … ? Réponses:

• J'aime/ j'aime/ j'aime/ … (sports/ films/ …/)
• Je suis intéressé par …
• Je suis bon à …
• Mon passe-temps est …/ Je m'intéresse à …
• Mes hobbies sont …/ Mon hobby est …
• Mon sport préféré est …
• Ma couleur préférée est …
• J'ai une passion pour…
• Mon endroit préféré est…
• Je vais parfois à … (des endroits), j'aime ça parce que …
• Je n'aime pas/n'aime pas/je déteste…
• Ma nourriture/boisson préférée est…
• Mon chanteur/groupe préféré est…
• Mon jour préféré de la semaine est… parce que… 

Dialogue : se présenter en français

Dans cet exemple, Peter et Jane se rencontrent pour la première fois lors d'un événement social. Après s'être salués, ils commencent par poser des questions personnelles simples. En travaillant avec un ami ou un camarade de classe, pratiquez à tour de rôle ce jeu de rôle. Pierre : Bonjour. Jeanne : Salut ! Pierre : Je m'appelle Pierre. Quel est ton nom? Jeanne : Je m'appelle Jeanne. Ravi de vous rencontrer. Pierre : C'est un plaisir. C'est une grande fête ! Jane : Oui, ça l'est. D'où viens-tu? Peter : Je viens d'Amsterdam. Jeanne : Amsterdam ? Es-tu Allemand? Peter : Non, je ne suis pas allemand. Je suis hollandais. Jane : Oh, tu es hollandaise. Désolé pour ça. Pierre : C'est bon. D'où viens-tu? Jane : Je viens de Londres, mais je ne suis pas britannique. Pierre : Non, qu'est-ce que tu es ? Jane : Eh bien, mes parents étaient espagnols, donc je suis espagnole aussi. Peter : C'est très intéressant. L'Espagne est un beau pays. Jeanne : Merci. C'est un endroit merveilleux.